Cum să Abordezi Întrebările Capcană la Interviu

Interviurile de angajare pot fi un teren plin de incertitudini și provocări, mai ales când vine vorba de întrebările capcană. Aceste întrebări sunt adesea folosite de angajatori pentru a testa gândirea critică, creativitatea și adaptabilitatea candidaților. În acest articol, vom explora strategii eficiente pentru a naviga prin aceste întrebări dificile, asigurându-ne că răspunsul tău îți va maximiza șansele de a face o impresie pozitivă.

1. Înțelegerea Întrebărilor Capcană

Întrebările capcană la interviuri sunt concepute pentru a te scoate din zona de confort și a evalua cum te descurci în situații neașteptate sau sub presiune. Exemple comune includ întrebări precum „Care este cel mai mare eșec al tău?” sau „Dacă ai fi un animal, care ai fi și de ce?”. Scopul acestor întrebări nu este neapărat să obțină un răspuns corect, ci mai degrabă să observe modul în care gândești și să evalueze calitățile tale personale și profesionale.

a. Scopul din Spatele Întrebărilor

Conform unui studiu realizat de Universitatea din Michigan, scopul principal al întrebărilor capcană este de a evalua creativitatea, capacitatea de a gândi critic și agilitatea mentală a candidaților (University of Michigan, 2020). Aceste întrebări sunt, de asemenea, utilizate pentru a vedea cum candidații pot naviga prin situații ambigue sau pot face față provocărilor neașteptate.

b. Tipuri de Întrebări Capcană

Întrebări de Situație: Testează cum ai reacționa în scenarii specifice.
Întrebări Comportamentale: Caută să înțeleagă cum ai acționat în trecut în anumite situații.
Întrebări de Gândire Creativă: Evaluează capacitatea ta de a gândi în moduri neconvenționale.

2. Strategii de Abordare

a. Pauza de Reflecție

Este crucial să iei o pauză scurtă pentru a gândi înainte de a răspunde. Această pauză îți permite să organizezi gândurile și să oferi un răspuns bun. Într-un studiu efectuat de Harvard Business Review, s-a constatat că candidații care iau o scurtă pauză pentru a reflecta înainte de a răspunde la întrebări dificile tind să ofere răspunsuri mai bine structurate și mai impresionante (Harvard Business Review, 2019).

b. Structurarea Răspunsului

Un răspuns bine structurat este esențial pentru a comunica eficient ideile tale. O metodă populară este tehnica „STAR” (Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat), care te ajută să îți organizezi răspunsul într-un mod coerent, concentrându-te pe o situație specifică, sarcina ta, acțiunile întreprinse și rezultatul obținut. Această abordare este utilă în special pentru întrebările comportamentale.

c. Onestitate și Autenticitate

Răspunsurile sincere sunt întotdeauna cele mai bune. Un studiu realizat de Universitatea Princeton a arătat că angajatorii valorizează autenticitatea și sunt buni la detectarea răspunsurilor fabricate sau exagerate (Princeton University, 2018). Dacă nu știi un răspuns, este mai bine să recunoști acest lucru decât să oferi un răspuns nesincer.

d. Încredere în sine

Chiar și atunci când te simți nesigur, este important să îți păstrezi încrederea. O postură pozitivă, contactul vizual și un ton ferm al vocii pot face o mare diferență în percepția angajatorului asupra tău. Conform unui studiu efectuat de Universitatea din California, candidații care demonstrează încredere au rate mai mari de succes în procesul de angajare (University of California, 2017).

3. Exemple și Analize de Răspunsuri

a. Analiza Răspunsurilor la Întrebări Comune

Să luăm, de exemplu, întrebarea „Care este cel mai mare eșec al tău?”. Un răspuns eficient ar putea fi: „În rolul meu anterior, am subestimat importanța comunicării clare într-un proiect, ceea ce a dus la întârzieri. Am învățat din această experiență importanța comunicării și am lucrat pentru a-mi îmbunătăți această abilitate.” Acest răspuns folosește structura STAR și demonstrează capacitatea de a învăța din greșeli.

b. Abordarea Întrebărilor Creativ

Pentru întrebările creativ, cum ar fi „Dacă ai fi un animal, care ai fi și de ce?”, un răspuns eficient ar putea fi: „Aș alege să fiu un delfin, deoarece delfinii sunt cunoscuți pentru inteligența și capacitatea lor de a lucra în echipă. Aceste calități reflectă abilitățile mele de a gândi strategic și de a colabora eficient cu alții într-un mediu de lucru.” Acest tip de răspuns arată nu doar creativitate, dar și capacitatea de a face analogii relevante pentru rolul pentru care aplici.

c. Evitarea Capcanelor Comune

Este important să eviți răspunsuri care pot părea negative sau care arată lipsă de auto-cunoaștere. De exemplu, evită răspunsuri precum „Nu am eșecuri majore” sau „Nu pot găsi un animal care să mă reprezinte”, deoarece acestea pot indica lipsa de reflexivitate sau inflexibilitate.

4. Importanța Pregătirii

Pregătirea adecvată este esențială pentru a face față cu succes întrebărilor capcană la interviu. Aceasta include cercetarea companiei și a industriei, precum și exersarea răspunsurilor la întrebările posibile. Un studiu efectuat de Glassdoor arată că candidații care petrec cel puțin 30 de minute pregătindu-se pentru un interviu au o rată de succes cu 30% mai mare (Glassdoor, 2021).

a. Cercetarea Companiei și a Industriei

Înțelegerea valorilor, misiunii și culturii companiei te poate ajuta să îți personalizezi răspunsurile într-un mod care rezonază cu angajatorul. De asemenea, este important să fii la curent cu tendințele actuale din industrie, deoarece acestea pot influența tipul de întrebări capcană pe care le poți primi.

b. Exersarea Răspunsurilor

Exersarea răspunsurilor la întrebări comune și mai puțin comune îți poate îmbunătăți abilitățile de comunicare și încrederea în sine. Este util să practici cu un prieten sau să înregistrezi răspunsurile tale pentru a le putea analiza și îmbunătăți.

5. Concluzii

Întrebările capcană la interviu pot părea intimidante, dar cu pregătirea și o înțelegere profundă a intențiilor din spatele lor, candidații pot naviga cu succes prin aceste provocări. Abilitatea de a recunoaște aceste întrebări permite persoanei intervievate să răspundă cu încredere și să transforme potențiale obstacole în oportunități de a-și evidenția calitățile.

Pregătirea pentru aceste întrebări implică reflectare personală, cercetare asupra companiei și poziției, și exersarea răspunsurilor. Candidații ar trebui să fie pregătiți să împărtășească exemple concrete din experiențele anterioare care arată cum au depășit obstacole sau au învățat din greșeli. De asemenea, este important să fie sinceri, dar și să prezinte răspunsurile într-o manieră pozitivă care subliniază creșterea și capacitatea de adaptare.

02/11/202302/11/2023

Erori comune in redactarea CV-ului

In competitia acerba de pe piata muncii, un CV bine structurat si scris cu grija poate face diferenta intre a obtine sau nu un interviu pentru un job. Cu toate acestea, multi dintre noi cad in capcana unor greseli comune in redactarea CV-ului, care pot afecta sansele noastre de a fi selectati pentru un interviu. In acest articol, vom discuta despre cele mai frecvente erori si cum putem sa le evitam, pentru a ne asigura ca CV-ul nostru se va face remarcat in ochii angajatorilor.

1. Eroarea de formatare

Un CV care arata neatractiv si dezorganizat poate avea un impact negativ asupra primelor impresii pe care le facem. De aceea, este important sa acordam atentie formularii, fonturilor si aliniamentelor din CV-ul nostru. Conform unui studiu realizat de CareerBuilder, 61% dintre angajatori trec peste CV-urile care au un design neplacut sau erori de formatare, considerand ca acest lucru reflecta lipsa de profesionalism si atentie la detalii a candidatului.

Pentru a evita aceasta greseala, putem sa folosim un format simplu, dar bine structurat, cu fonturi si dimensiuni constante, aliniere corecta si spatieri adecvate. De asemenea, putem sa utilizam un sablon de CV disponibil online, care ne poate ajuta sa ne organizam informatiile in mod profesionist si atractiv.

2. Prezentarea in detaliu a experientei de munca

Un alt aspect important in redactarea CV-ului este modul in care ne prezentam experienta de munca. Multi candidati cad in capcana de a scrie lungi liste cu sarcini si responsabilitati pe care le-au avut in joburile anterioare, fara a evidenti rezultatele si realizarea lor. Paragrafele lungi si neclare nu fac decat sa plictiseasca angajatorul si sa scada sansele noastre de a fi chemati la interviu.

Pentru a evita aceasta greseala, putem sa ne focalizam pe rezultatele majore pe care le-am obtinut in fiecare job, folosind cuvinte-cheie specifice domeniului de activitate. De exemplu, daca am lucrat intr-o companie de marketing, putem sa mentionam campaniile de succes la care am contribuit si impactul lor asupra cresterii vanzarilor sau a notorietatii marcii.

3. Omisiunea aptitudinilor si calificarilor relevante

Multi candidati tind sa se concentreze mai mult pe experienta lor de munca si sa omita aptitudinile si calificarile relevante care pot fi un avantaj in aplicarea pentru un anumit job. Potrivit unui sondaj realizat de Jobvite, 76% dintre angajatori iau in considerare si abilitatile soft ale candidatilor, pe langa experienta lor, in procesul de selectie.

Pentru a evita aceasta greseala, putem sa adaugam o sectiune distincta in CV, in care sa mentionam aptitudinile si abilitatile noastre, cum ar fi limbile straine cunoscute, abilitati de comunicare sau de lucru in echipa, precum si certificari sau cursuri relevante pentru jobul pentru care aplicam.

Recomandari pentru citit:

1. „CV-ul perfect: cum sa te dezvolti in cariera si cum sa te promovezi cu succes” de Paul Jones

2. „Cum sa-ti scrii CV-ul spre a obtine jobul dorit” de Adriana Couchier

3. „7 Second CV” de James Reed

30/10/202330/10/2023

Elementele esentiale ale unui CV de succes

Un CV bine scris este primul pas în drumul spre un nou loc de muncă. Acesta este prima impresie pe care o are angajatorul despre tine și poate să facă diferența între obținerea sau pierderea unui loc de muncă. De aceea, este esențial să ai un CV bine structurat, care să arate atât calitățile tale, cât și experiența și realizările tale.

1. Formatul și design-ul

Primul lucru pe care un angajator îl vede într-un CV este formatul și design-ul acestuia. Un CV bine organizat și estetic plăcut va capta imediat atenția și va da impresia că ai un simț estetic dezvoltat și că ai luat timp să ți-l pregătești cu atenție. Astfel, este important să alegi un format simplu și clar, evitând fonturile sau culorile prea îndrăznețe.

De asemenea, este esențial să îți personalizezi CV-ul în concordanță cu jobul pentru care aplici. Dacă aplici pentru un post în domeniul creativ, poți să îți folosești creativitatea și să adaugi elemente grafice sau să utilizezi un format mai neconvențional. În schimb, dacă aplici pentru un job într-un domeniu mai conservator, este mai bine să îți păstrezi CV-ul simplu și profesional.

2. Informațiile personale și datele de contact

În partea de sus a CV-ului trebuie să incluzi datele tale personale: nume, adresă, număr de telefon și adresă de e-mail. Nu este necesar să incluzi informații precum data nașterii sau starea civilă, deoarece acestea nu sunt relevante pentru angajator. De asemenea, este important să verifici de mai multe ori dacă adresa de e-mail pe care o folosești este corectă și dacă numărul de telefon este valabil.

3. Obiectivul și sumarul profesional

Mulți oameni omit aceste secțiuni din CV, însă acestea pot fi foarte importante pentru a-ți evidenția scopul și potențialul. În obiectivul tău, poți să menționezi poziția pentru care aplici și să îți expui calitățile și obiectivele pe care le ai. Sumarul profesional este un rezumat al experienței și competențelor tale, care poate fi foarte util pentru a-ți evidenția punctele forte în fața angajatorului.

4. Experiența și educația

Aceste două secțiuni sunt considerate cele mai importante într-un CV. Este important să îți organizezi experiența în ordine cronologică inversă (începând cu cel mai recent loc de muncă), să menționezi numele companiei, perioada în care ai lucrat acolo și poziția ocupată. În ceea ce privește educația, este important să menționezi numele instituției, programul de studiu, diploma obținută și orice alte calificări relevante.

De asemenea, este important să menționezi și orice proiecte sau realizări notabile din timpul experienței tale, care să ateste aptitudinile și abilitățile tale.

5. Abilitățile și competențele

Mulți angajatori sunt interesați și de abilitățile și competențele tale, așa că este important să le includi în CV-ul tău. Acestea pot fi împărțite în două categorii: abilități tehnice (limbi străine, cunoștințe de utilizare a anumitor programe sau tehnologii) și abilități soft (abilități de comunicare, leadership, rezolvarea problemelor etc.). Este important să fii sincer și să nu supraestimezi sau să scadă importanța unor abilități pe care nu le deții.

6. Referințe

Referințele sunt persoane care pot confirma experiența și abilitățile tale și care pot vorbi în favoarea ta în fața unui potențial angajator. Este important să menționezi numele și informațiile de contact ale acestor persoane, însă trebuie să te asiguri că ai obținut acordul lor înainte de a le adăuga în CV-ul tău.

7. Verifică-ți CV-ul

Odată ce ai finalizat CV-ul, este foarte important să îl verifici de mai multe ori pentru a elimina eventualele greșeli gramaticale sau ortografice. De asemenea, poți să îi ceri și unei alte persoane să îl verifice pentru a te asigura că totul este perfect.

Pentru a-ți îmbunătăți CV-ul, poți să cauți informații și sfaturi de la specialiști în domeniu.

Iată trei cărți care te pot ajuta să îți îmbunătățești CV-ul și să îți mărești șansele de angajare:

„Cum să scrii un CV de succes: Ghid complet pentru a te face remarcat” de John Lees: Această carte oferă sfaturi practice și exemple concrete pentru a crea un CV eficient. John Lees este un expert în carieră și dezvoltare profesională, iar cartea sa acoperă toate aspectele necesare pentru a scrie un CV de succes, de la structură și conținut, până la stilul de redactare și adaptarea la diferite tipuri de joburi.
„CV-uri și scrisori de intenție: Ghidul tău pentru succes” de James Innes: James Innes este fondatorul unui grup de companii care oferă servicii de scriere de CV-uri și coaching pentru carieră. Cartea sa este un ghid complet care te va ajuta să îți pui în valoare realizările, să îți evidențiezi aptitudinile și să îți structurezi experiența profesională într-un mod care să atragă atenția angajatorilor.
„Secretul unui CV care vinde” de Paul Freiberger: Această carte îți oferă instrumentele necesare pentru a îți îmbunătăți CV-ul și a te pregăti pentru procesul de angajare. Paul Freiberger oferă sfaturi bazate pe experiența sa vastă în resurse umane și recrutare, ajutându-te să îți înțelegi mai bine valoarea pe piața muncii și să îți prezinți în mod eficient calitățile și experiența.

Concluzie

Un CV bine structurat și prezentat poate face diferența în timpul procesului de recrutare. Așadar, este important să îți alegi cu grijă informațiile pe care le incluzi și să te asiguri că totul este prezentat într-un mod clar și concis. Fii sincer și pregătit să îți susții experiența și competențele pe care le-ai menționat în CV-ul tău. Cu ajutorul acestor elemente esențiale, vei avea mai multe șanse să obții un interviu și să îți începi cariera în domeniul dorit.

06/02/202306/02/2023

Cum sa-ti optimizezi profilul LinkedIn pentru a-ti atrage atentia angajatorilor

marketing smartphone internet connection

Ca specialist in recrutare cu peste 15 ani de experienta, pot sa spun cu certitudine ca LinkedIn a devenit un instrument esential in procesul meu de selectie si recrutare. Pe langa faptul ca permite acces la o baza larga de candidati, LinkedIn ofera si o serie de informatii utile despre acestia, cum ar fi experienta profesionala, educatia si competentele.

Cu toate acestea, este important sa stii cum sa-ti optimizezi profilul LinkedIn pentru a atrage atentia angajatorilor. Multe profile sunt ignorate sau descalificate din cauza unei prezentari neprofesionale sau a informatiilor incorecte. Prin urmare, este important sa cunosti aspectele esentiale care trebuie urmarite de un specialist in recrutare si sa stii cum sa te prezinti in cel mai avantajos mod posibil.

In acest articol, voi impartasi cunostintele mele si experienta ca specialist in recrutare, precum si sfaturi practice despre cum sa-ti optimizezi profilul LinkedIn pentru a atrage atentia angajatorilor si a-ti maximiza sansele de a fi selectat pentru interviu.

Optimizarea profilului LinkedIn poate fi un proces important in cautarea unui job. Asigura-te ca profilul tau arata profesional si prezinta clar abilitatile si experienta ta relevante.

Fotografia profilului: Asigura-te ca ai o fotografie profesionala care sa te reprezinte si sa arate bine. O fotografie cu zambet si privire directa este cea mai indicata.
Titlul profilului: Titlul tau trebuie sa fie clar si relevant pentru cariera ta. Ar trebui sa fie un rezumat al experientei tale si abilitatilor tale.
Sumarul profilului: Sumarul profilului tau este locul unde poti sa te prezinti mai bine. Trebuie sa fie scurt, clar si sa sublinieze abilitatile tale.
Experienta profesionala: Asigura-te ca ai listat toate locurile de munca anterioare si detaliile relevante despre acestea. Includeti descrieri clare ale responsabilitatilor tale si realizarilor.
Educatie: Listeaza toate institutiile de invatamant si programele de studii finalizate.
Competente: Adauga cat mai multe competente relevante pentru cariera ta, astfel incat angajatorii sa poata vedea rapid ce abilitati detii.
Activitatea publica: Publica postari relevante si engageaza-te cu alte persoane din industria ta. Acest lucru te poate ajuta sa te faci remarcat de angajatori.
Recomandari: Incearca sa obtii recomandari de la colegi, manageri sau alte persoane cu care ai lucrat in trecut. Acestea pot fi un factor important in atragerea atentiei angajatorilor.

Un specialist in recrutare poate urmari mai multi factori cand cauta candidati pe LinkedIn, dar cele mai importante sunt:

Titlul profilului: Titlul trebuie sa fie clar si relevant pentru pozitia pentru care aplica candidatul, astfel incat angajatorul sa poata identifica rapid daca candidatul se potriveste cerintelor postului.
Experienta profesionala: Recruterul va cerceta detaliile experientei profesionale a candidatului, inclusiv locurile de munca anterioare, responsabilitatile si realizarile.
Educatie: Recruterul poate verifica institutiile de invatamant si programele de studii finalizate pentru a evalua nivelul de pregatire al candidatului.
Competente: Recruterul poate verifica lista de competente a candidatului pentru a vedea daca acesta detine abilitatile necesare pentru postul respectiv.
Activitatea publica: Recruterul poate urmari activitatea publica a candidatului pe LinkedIn, inclusiv postarile si participarea la discutii, pentru a evalua nivelul de cunostinte si implicare in industrie.
Recomandari: Angajatorul poate verifica recomandarile candidatului pentru a vedea cum a performat acesta in trecut si ce spun colegii sai despre abilitatile si atitudinea candidatului.

In general, un specialist in recrutare va evalua mai multi factori cand cauta candidati pe LinkedIn, astfel incat sa poata identifica cei mai potriviti pentru postul respectiv.

Care sunt acele aspecte dintr-un profil LinkedIn care descalifica un candidat?

Fotografie neprofesionala: O fotografie nepotrivita sau inadecvata poate face ca angajatorul sa aiba o impresie negativa despre candidat.

Informatii incorecte sau necomplete: Informatii incorecte sau incomplete despre experienta profesionala sau educatie pot indica lipsa de seriozitate sau de atentie la detalii din partea candidatului.

Limbaj neprofesional sau postari controversate: Limbaj neprofesional sau postari controversate pot indica o atitudine nepotrivita sau neprofesionala, ceea ce poate descalifica un candidat.

Absenta de activitate sau de conexiuni profesionale: Absenta de activitate sau conexiuni profesionale pe LinkedIn poate indica o lipsa de implicare in industrie sau o prezenta limitata online, ceea ce poate fi descalificator pentru unii angajatori.

Recomandari negative: Recomandari negative sau comentarii negative despre experienta anterioara pot descalifica un candidat, deoarece pot indica probleme cu performanta sau atitudinea.

Profilul tau LinkedIn poate fi un atu sau un impediment in procesul de recrutare, in functie de cum il optimizezi. Este important sa te prezinti in cel mai avantajos mod posibil, prin completarea informatiilor corecte si actualizate despre experienta profesionala, educatie si competente, prin prezentarea unei fotografii profesionale si prin evitarea postarilor controversate sau a limbajului neprofesional.

In calitate de specialist in recrutare , iti recomand sa urmezi aceste sfaturi si sa investesti timp si efort in prezentarea ta profesionala pe LinkedIn. In acest fel, vei atrage atentia angajatorilor si vei avea mai multe sanse de a fi selectat pentru interviu.

30/01/202330/01/2023

Cum îți negociezi pachetul salarial?

Negocierea pachetului salarial si a altor beneficii înainte de a accepta un loc de munca poate fi un proces intimidant, dar este esential pentru a obtine un echilibru satisfacator intre munca si recompensa financiara. Ca sa te ajutam, am pregatit cateva sfaturi si exemple concrete, bazate pe cercetari si studii de specialitate, care sa te ajute sa obtii un pachet salarial care sa te reprezinte si sa iti ofere satisfactie pe termen lung.

In primul rand, pregateste-te inainte de a discuta cu angajatorul tau despre pachetul salarial. Cercetarea sau cunoasterea pietei, a salariilor medii pentru pozitia ta si a beneficiilor standard din industria ta, te vor ajuta sa iti formulezi asteptarile realiste si sa argumentezi pozitia ta cu date solide. Carti precum „Negotiating Your Salary: How to Make $1000 a Minute” de Jack Chapman sau „Women Don’t Ask: The High Cost of Avoiding Negotiation – and Positive Strategies for Change” de Linda Babcock si Sara Laschever, ofera sfaturi utile in acest sens.

In al doilea rand, fii deschis si pregatit sa comunici cu angajatorul tau. Spune-i despre asteptarile tale financiare, dar fii gata sa asculti si ofertele angajatorului. Poate exista alte beneficii, cum ar fi zile libere platite sau oportunitati de formare si dezvoltare, care sa compenseze un salariu mai mic.

In cele din urma, fii increzator si respectuos in negociere. Demonstreaza angajamentul tau fata de pozitia si compania ta, dar nu te jena sa argumentezi pozitia ta si sa ceri ceea ce meriti. O atitudine pozitiva si constructiva poate duce la o intelegere win-win, care sa te ajute sa obtii un pachet salarial care sa te reprezinte.

„In plus fata de pregatire si comunicare, exista si tehnici specifice de negociere care te pot ajuta sa obtii un pachet salarial mai bun.

Folosirea „ancorei” – aceasta tehnica presupune stabilirea unui numar sau a unei valori initiale, care poate fi o referinta in negociere. De exemplu, daca ai aflat ca salariul mediu pentru pozitia ta este de 7000 RON , poti folosi acest numar ca „anchor” in negocierea ta.

Argumentarea valorii tale – arata angajatorului cum aduci valoare companiei prin cunostintele, abilitatile si realizarile tale, si cum acestea justifica un pachet salarial mai bun.

Crearea optiunilor – propune diferite optiuni, cum ar fi zile libere platite sau oportunitati de formare si dezvoltare, care sa compenseze un salariu mai mic.

Desi tehnicile de negociere pot fi utile, este important sa eviti anumite greseli care pot compromite negocierea ta. Una dintre acestea este sa incepi negocierea cu un salariu exagerat, ceea ce poate duce la un blocaj in negociere. De asemenea, evita sa te jena sa argumentezi pozitia ta sau sa ceri ceea ce meriti, dar fii respectuos si profesionist in acelasi timp.

Care sunt principalele erori pe care candidatii le fac în procesul de negociere salarială:

Nu se pregatesc in prealabil: Negocierea unui pachet salarial este un proces important si este important sa te pregatesti in prealabil prin cercetarea salariului mediu pentru pozitia la care aplici, identificarea valorii tale si stabilirea obiectivelor tale.
Nu se concentreaza asupra valorii pe care o aduc: Este important sa argumentezi valoarea pe care o aduci companiei prin cunostintele, abilitatile si realizarile tale, in loc sa te concentrezi doar pe suma de bani.
Nu se concentreaza asupra intereselor angajatorului: Negocierea este un proces reciproc, in care ambelor parti trebuie sa li se satisfaca nevoile si interesele. In timp ce argumentezi valoarea ta, arata cum poate ajuta acest lucru si angajatorul.
Se concentreaza doar pe salariu: Un pachet salarial include mai mult decat doar salariul – cum ar fi zile libere, abonamente, asigurari, pensii private, cursuri etc. Negociaza toate aceste componente pentru a obtine un pachet complet si echitabil.
Nu sunt flexibili: Este important sa fii dispus sa negociezi si sa asculti propunerile angajatorului. Daca un acord nu poate fi atins pe salariu, poate fi atins prin alte componente ale pachetului salarial.
Utilizeaza un limbaj negativ sau conflictual: Negocierea este un proces colaborativ si este important sa pastrezi o atitudine pozitiva si profesionista in timpul acesteia. Evita sa folosesti un limbaj negativ sau conflictual, care poate duce la un impas in negociere.

Foloseste aceste sfaturi si tehnici pentru a avea o negociere de succes si pentru a obtine un pachet salarial care sa te reprezinte

Consiliere in Cariera

400,00 lei

Adaugă în coș
Pregatire Interviu – Sesiune Online

100,00 lei

Adaugă în coș
Manual Pregatire pentru Interviu

30,00 lei

Adaugă în coș

29/01/202329/01/2023

Ce sa nu faci atunci cand cauti un job

Atunci cand cauti un job, exista anumite greseli pe care ar fi bine sa le eviti. Iata cateva dintre ele:

Nu te prezenta la interviu fara sa fi facut o documentare despre companie. Nu vrei sa fii prins cu „pantalonii jos” cand angajatorul iti va pune intrebari despre produsele sau serviciile acestuia. In plus, un studiu realizat de Harris Poll arata ca aproape jumatate dintre angajatori considera ca lipsa de interes pentru companie este un semnal negativ.

Nu te prezenta la interviu fara sa fi pregatit raspunsurile la intrebari obisnuite. „De ce vrei sa lucrezi la noi?”, „Ce te face sa te potrivesti pentru acest job?” sunt doar cateva dintre intrebarile la care ar trebui sa ai raspunsuri pregatite.

Nu te prezenta la interviu in haine nepotrivite sau cu o atitudine negativa. Este adevarat, nu te judeca dupa haine, dar un studiu realizat de Universitatea din Arizona arata ca angajatorii sunt mai predispusi sa angajeze persoane care arata profesional si au o atitudine pozitiva.

Nu folosi un limbaj vulgar sau un ton negativ in CV sau in scrisorile de intentie. Este un semnal clar ca nu esti un angajat de calitate si angajatorii nu vor dori sa ia in considerare candidatura ta.

Nu minti despre competentele tale sau experienta. Candidatii care mint despre astfel de lucruri sunt descoperiti in cele mai multe cazuri si risca sa piarda oportunitatile de angajare.

Cel mai important lucru atunci cand cauti un job este sa fii sincer cu tine insuti si cu angajatorul. Daca esti pregatit pentru jobul la care aplici si ai o atitudine pozitiva, atunci vei avea mai multe sanse de a obtine angajarea dorita.

Sunt și câteva lucruri pe care ar trebui să le faci! Este util sa folosești si instrumente online care te pot ajuta.

Analiza Gratuita a CV-ului Tau – https://cv-perfect.ro/analiza-gratuita-a-cv-ului-dvs/

Manual „Pregatire pentru Interviu” – https://cv-perfect.ro/produs/manual-pregatire-pentru-interviu/

Pregatire Interviu – Sesiune Online – https://cv-perfect.ro/produs/pregatire-interviu-sesiune-online/

18/01/202318/01/2023

Interviu cu un recruter

woman filling job application form in office with boss

Procesul de recrutare a devenit din ce în ce mai complex pe piața muncii de astăzi. Cu noile tehnologii, complexitatea juridică și concurența acerbă pentru talentele de top, recrutorii trebuie să se adapteze constant și să rămână la curent cu cele mai recente tendințe și tehnici. În acest interviu, vorbim cu un recrutor experimentat, cu peste 10 ani în domeniu, care ne împărtășește cunoștințele despre modul în care abordează aceste provocări și găsește cei mai buni candidați pentru posturile deschise.

Cum țineți pasul cu piața muncii în continuă schimbare și cu cele mai recente tendințe de recrutare?

„Ca un recrutor profesionist cu peste 10 ani de experiență, îmi fac întotdeauna un obiectiv din a rămâne la curent cu cele mai recente tendințe de pe piața muncii și tehnici de recrutare. Particip la conferințe și workshop-uri, citesc publicații din industrie, construiesc și mențin relații cu alți recrutori pentru a fi la curent. Recrutarea este ca un joc de Tetris, trebuie doar să țineți ochii deschiși și să fiți gata să pivotați în orice moment.”

Cum vă asigurați că găsiți cei mai buni candidați pentru un post?

„Am dezvoltat o abordare sistematică a colectării, selectării și intervievării candidaților pentru a mă asigura că găsesc cea mai potrivită poziție și companie. De asemenea, am grijă să verific referințele și să efectuez verificări ale antecedentelor pentru a obține o viziune completă asupra un candidat. Este ca într-un un joc de șah, trebuie să gândiți înainte și să aveți o strategie.”

Cum gestionați numărul tot mai mare de CV-uri și cereri pe care le primiți pentru posturile deschise?

„Am implementat diverse instrumente tehnologice care să mă ajute în gestionarea volumului mare de CV-uri și aplicații pe care le primesc. De asemenea, mă asigur că prioritizez și revizuiesc mai întâi cele mai relevante CV-uri.

Cum vă descurcați în complexitățile legale ale recrutării, cum ar fi legile anti-discriminare?

„Sunt la curent cu cele mai recente legi și reglementări legate de recrutare și mă asigur că le respect în timpul procesului de angajare. De asemenea, mă asigur că documentez toți pașii procesului de angajare pentru a mă proteja pe mine și compania. Trebuie să cunoști regulile pentru a juca în siguranță.”

Cum gestionați presiunea de a ocupa rapid pozițiile deschise?

„Am dezvoltat un sentiment de urgență în munca mea și mă asigur că am un pipeline plin de potențiali candidați pentru a ocupa rapid pozițiile deschise. De asemenea, am grijă să comunic în mod regulat cu managerii care decid angajările pentru a mă asigura că suntem pe aceeași lungime de undă.

Cum gestionați respingerea candidaților?

„Înțeleg că nu fiecare candidat este potrivit pentru fiecare poziție și iau respingerea drept o oportunitate de învățare. De asemenea, mă asigur că ofer feedback candidaților și să păstrez legătura cu ei pentru oportunități viitoare.

Cum te descurci cu concurența crescândă pentru talentele de top pe piața muncii de astăzi?

„Mă asigur că mă diferențiez pe mine și compania prin evidențierea culturii noastre unice și a beneficiilor oferite angajaților. De asemenea, mă asigur că am un brand de angajator puternic și că sunt activ pe rețelele de socializare. Și nu uitați, recrutarea este ca jocul cu scaune muzicale, trebuie să fii gata pentru momentul când muzica se oprește”.

După ce am vorbit cu invitatul nostru, este clar că procesul de recrutare nu este pentru cei slabi de inimă. Dar, cu abordarea, instrumentele și mentalitatea potrivite, recrutorii pot naviga prin complexitățile pieței muncii actuale și pot găsi cele mai bune talente pentru companiile lor. Principala concluzie din conversația noastră este că recrutorii trebuie să rămână informați, adaptabili și să aibă simțul umorului. După cum a spus recrutorul nostru, „Recrutarea este ca un joc, trebuie să te distrezi cu asta”.

Nu este vorba despre exceluri, powerpoint-uri sau CV-uri, este vorba despre oameni și despre cum urmează să le influențezi viața.

20/11/202011/10/2021

Interviul de angajare si greselile pe care trebuie sa le eviti

Experienta ne arata ca in cele mai multe cazuri oferta de angajare o primeste persoana care performeaza cel mai bine la interviu nu candidatul cu cele mai bune calificari.

Pentru a reusi sa impresionezi la un interviu de angajare este important sa cunosti si eviti cateva dintre erorile cele mai des intalnite.

LIPSA DE ENTUZIASM

Cand te prezinti la interviu trebuie sa fii incarcat cu energie si entuziasm daca doresti sa fii luat in seama. Angajatorul, persoana care te intervieveaza, trebuie sa simta dorinta si entuziasmul pentru job-ul pus in joc altfel, cu siguranta, nu veti avea nici o sansa sa obtineti o oferta de angajare.

RASPUNSURILE VAGI

Un raspuns puternic este sustinut de un exemplu detaliat. Dacă nu puteți oferi un exemplu sau exemplele pe care le oferiti în sprijinul raspunsurilor dvs. sunt slabe, atunci raspunsurile dvs. nu vor avea impactul de care aveti nevoie pentru a obtine job-ul. Un intervievator cu experienta va interpreta lipsa de argumente solide ca fiind rezultatul unei experiente profesionale sarace sau inadecvate iar acest lucru va duce la descalificare din cursa pentru angajare.

PERSONALITATE INADECVATA

Ati angaja pe cineva care a demonstrat o atitudine slaba, lipsa de echilibru, lipsa de incredere in sine, a acționat timid sau nu si-a putut exprima gandurile? Trebuie sa va prezentati ca o persoana increzatoare si placuta pentru a avea un impact pozitiv asupra unui intervievator.

LIPSA DE OBIECTIVE

Companiile angajeaza fosti militari deoarece sunt concentrati si orientați spre atingerea de obiective concrete. Atunci cand te prezinti la un interviu trebuie sa stii exact ce iti doresti sa obtii atat de la respectivul interviu cat si in cariera ta. O companie nu va angaja o persoana slab motivata sau pe cineva care nu stie ce vrea de la viata, actioneaza indecis sau nu este orientat spre obtinerea de rezultate.

LIPSA DE INTERES

O companie pur si simplu nu va angaja pe cineva care arata lipsa de interes fata de companie sau pe cineva care nu este interesat de tipul de munca oferit. Daca nu stii despre ce vorba in job-ul pentru care aplici si nu ti-ai dat interesul sa afli inainte de interviu atunci este o pierdere vreme atat pentru tine cat si pentru angajator. Si vei afla asta repede si intr-un mod nu tocmai placut.

LIPSA ABILITATILOR DE COMUNICARE

Orice interviu trebuie pregatit temeinic. Analizeaza-te, cautati punctele slabe si pe cele puternice, imagineaza-ti intrebarile pe care le poti primi la interviu si pregateste-ti raspunsurile. Daca nu exersezi nu vei putea comunica eficient in timpul interviului. Sa iti cauti indelung raspunsurile sau sa nu reusesti sa dai raspunsuri directe si bine argumentate denota pentru angajator ca nu te-ai pregatit pentru interviu iar asta inseamna ca nu iti doresti postul asa cum ar trebui sau asa cum o face alt candidat.

ASPECTUL PERSONAL

Modul in care te prezinti intr-un interviu este extrem de important. Imbracă-te ca un profesionist. Trateaza cu atentie acest aspect pentru ca este un factor subiectiv care poate condamna un interviu de la inceput.

LIPSA INFORMARII DESPRE ANGAJATOR

Daca nu puteti spune unui intervievator de ce sunteti interesat de compania la care ati aplicat sau nu puteti furniza cateva informatii de baza care arata ca ati facut unele cercetari, majoritatea intervievatorilor va vor interpreta lipsa de pregatire ca o lipsa de interes. Fii profesionist si ia-ti in serios cautarea locurilor de munca. Cercetati compania inainte de interviu.

Suntem convinsi ca evitarea acestor greseli va vor aduce cu un pas mai aproape de obtinerea postului dorit si va stam la dispozitie cu mai multe detalii, strategii si tehnici pe care le puteti urma pentru a parcurge cu succes un proces de recrutare.

29/10/202026/01/2023

Sunteti în căutarea unui loc de muncă?

Nu e nici o îndoială că vă confruntati cu o mare concurenta pentru un loc de muncă în aproape orice industrie. Pentru a va spori sansele trebuie să va inarmati cu strategiile necesare, cu sfaturile cele mai bune de la specialisti in recrutare si sa gasiti cele mai noi metode de cautare a locurilor de munca. Fie că va cautati un loc de muncă on-line sau nu, trebuie sa va ganditi la o strategie eficienta, la o planificare a pasilor pe care ii urmati, pentru a va pozitiona pe lista scurta a celor invitati la interviuri, acolo unde sunt si cei care concureaza impreuna cu dvs. Ceea ce este important este să vă asigurați că nu vă pierdeți timpul și ca depuneti tot efortul pentru dobandirea unui nou loc de muncă. Cu o strategie foarte bine pusa la punct, veti fi capabil sa obțineti un avantaj suplimentar în raport cu ceilalți și sa gasiti rapid un loc de munca.

Nu toate locurile de munca pe care le care gasiti sunt potrivite profilului sau asteptarilor dvs., din acest motiv de multe ori o sa simtiti ca va pierdeti timpul, sau chiar se poate intampla sa pierdeti timp pretios din cauza unor conditii pe care nu le-ati stiut de la inceput.

Evitati sa va aratati dezamagirea, ramaneti optimisti. Timpul in care cautati un loc de munca se poate prelungi mai mult decat ati estimat si asta poate fi deprimant daca nu urmati cu rigoare strategia pe care ati ales-o.

Consilierii CV Perfect iti stau la dispozitie pentru te indruma in conceperea si punerea in practica a celui mai potrivit plan pentru cariera ta.

consilier@cv-perfect.ro

031-005 0470

Luni -Vineri 9:00 - 17:00