consilier@cv-perfect.ro

informatii si Suport Clienti

031-005 0470

Informatii, Comenzi, Suport Clienti

Luni -Vineri 9:00 - 17:00

website-ul este disponibil 24/7

Etichetă: pregatire interviu

Publicat pe

Cum să Abordezi Întrebările Capcană la Interviu

Interviurile de angajare pot fi un teren plin de incertitudini și provocări, mai ales când vine vorba de întrebările capcană. Aceste întrebări sunt adesea folosite de angajatori pentru a testa gândirea critică, creativitatea și adaptabilitatea candidaților. În acest articol, vom explora strategii eficiente pentru a naviga prin aceste întrebări dificile, asigurându-ne că răspunsul tău îți va maximiza șansele de a face o impresie pozitivă.

1. Înțelegerea Întrebărilor Capcană

Întrebările capcană la interviuri sunt concepute pentru a te scoate din zona de confort și a evalua cum te descurci în situații neașteptate sau sub presiune. Exemple comune includ întrebări precum “Care este cel mai mare eșec al tău?” sau “Dacă ai fi un animal, care ai fi și de ce?”. Scopul acestor întrebări nu este neapărat să obțină un răspuns corect, ci mai degrabă să observe modul în care gândești și să evalueze calitățile tale personale și profesionale.

a. Scopul din Spatele Întrebărilor

Conform unui studiu realizat de Universitatea din Michigan, scopul principal al întrebărilor capcană este de a evalua creativitatea, capacitatea de a gândi critic și agilitatea mentală a candidaților (University of Michigan, 2020). Aceste întrebări sunt, de asemenea, utilizate pentru a vedea cum candidații pot naviga prin situații ambigue sau pot face față provocărilor neașteptate.

b. Tipuri de Întrebări Capcană

  • Întrebări de Situație: Testează cum ai reacționa în scenarii specifice.
  • Întrebări Comportamentale: Caută să înțeleagă cum ai acționat în trecut în anumite situații.
  • Întrebări de Gândire Creativă: Evaluează capacitatea ta de a gândi în moduri neconvenționale.

2. Strategii de Abordare

a. Pauza de Reflecție

Este crucial să iei o pauză scurtă pentru a gândi înainte de a răspunde. Această pauză îți permite să organizezi gândurile și să oferi un răspuns bun. Într-un studiu efectuat de Harvard Business Review, s-a constatat că candidații care iau o scurtă pauză pentru a reflecta înainte de a răspunde la întrebări dificile tind să ofere răspunsuri mai bine structurate și mai impresionante (Harvard Business Review, 2019).

b. Structurarea Răspunsului

Un răspuns bine structurat este esențial pentru a comunica eficient ideile tale. O metodă populară este tehnica „STAR” (Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat), care te ajută să îți organizezi răspunsul într-un mod coerent, concentrându-te pe o situație specifică, sarcina ta, acțiunile întreprinse și rezultatul obținut. Această abordare este utilă în special pentru întrebările comportamentale.

c. Onestitate și Autenticitate

Răspunsurile sincere sunt întotdeauna cele mai bune. Un studiu realizat de Universitatea Princeton a arătat că angajatorii valorizează autenticitatea și sunt buni la detectarea răspunsurilor fabricate sau exagerate (Princeton University, 2018). Dacă nu știi un răspuns, este mai bine să recunoști acest lucru decât să oferi un răspuns nesincer.

d. Încredere în sine

Chiar și atunci când te simți nesigur, este important să îți păstrezi încrederea. O postură pozitivă, contactul vizual și un ton ferm al vocii pot face o mare diferență în percepția angajatorului asupra tău. Conform unui studiu efectuat de Universitatea din California, candidații care demonstrează încredere au rate mai mari de succes în procesul de angajare (University of California, 2017).

3. Exemple și Analize de Răspunsuri

a. Analiza Răspunsurilor la Întrebări Comune

Să luăm, de exemplu, întrebarea „Care este cel mai mare eșec al tău?”. Un răspuns eficient ar putea fi: “În rolul meu anterior, am subestimat importanța comunicării clare într-un proiect, ceea ce a dus la întârzieri. Am învățat din această experiență importanța comunicării și am lucrat pentru a-mi îmbunătăți această abilitate.” Acest răspuns folosește structura STAR și demonstrează capacitatea de a învăța din greșeli.

b. Abordarea Întrebărilor Creativ

Pentru întrebările creativ, cum ar fi „Dacă ai fi un animal, care ai fi și de ce?”, un răspuns eficient ar putea fi: “Aș alege să fiu un delfin, deoarece delfinii sunt cunoscuți pentru inteligența și capacitatea lor de a lucra în echipă. Aceste calități reflectă abilitățile mele de a gândi strategic și de a colabora eficient cu alții într-un mediu de lucru.” Acest tip de răspuns arată nu doar creativitate, dar și capacitatea de a face analogii relevante pentru rolul pentru care aplici.

c. Evitarea Capcanelor Comune

Este important să eviți răspunsuri care pot părea negative sau care arată lipsă de auto-cunoaștere. De exemplu, evită răspunsuri precum “Nu am eșecuri majore” sau “Nu pot găsi un animal care să mă reprezinte”, deoarece acestea pot indica lipsa de reflexivitate sau inflexibilitate.

4. Importanța Pregătirii

Pregătirea adecvată este esențială pentru a face față cu succes întrebărilor capcană la interviu. Aceasta include cercetarea companiei și a industriei, precum și exersarea răspunsurilor la întrebările posibile. Un studiu efectuat de Glassdoor arată că candidații care petrec cel puțin 30 de minute pregătindu-se pentru un interviu au o rată de succes cu 30% mai mare (Glassdoor, 2021).

a. Cercetarea Companiei și a Industriei

Înțelegerea valorilor, misiunii și culturii companiei te poate ajuta să îți personalizezi răspunsurile într-un mod care rezonază cu angajatorul. De asemenea, este important să fii la curent cu tendințele actuale din industrie, deoarece acestea pot influența tipul de întrebări capcană pe care le poți primi.

b. Exersarea Răspunsurilor

Exersarea răspunsurilor la întrebări comune și mai puțin comune îți poate îmbunătăți abilitățile de comunicare și încrederea în sine. Este util să practici cu un prieten sau să înregistrezi răspunsurile tale pentru a le putea analiza și îmbunătăți.

5. Concluzii

Întrebările capcană la interviu pot părea intimidante, dar cu pregătirea și o înțelegere profundă a intențiilor din spatele lor, candidații pot naviga cu succes prin aceste provocări. Abilitatea de a recunoaște aceste întrebări permite persoanei intervievate să răspundă cu încredere și să transforme potențiale obstacole în oportunități de a-și evidenția calitățile.

Pregătirea pentru aceste întrebări implică reflectare personală, cercetare asupra companiei și poziției, și exersarea răspunsurilor. Candidații ar trebui să fie pregătiți să împărtășească exemple concrete din experiențele anterioare care arată cum au depășit obstacole sau au învățat din greșeli. De asemenea, este important să fie sinceri, dar și să prezinte răspunsurile într-o manieră pozitivă care subliniază creșterea și capacitatea de adaptare.

Publicat pe

5 intrebari frecvente la interviu si cum sa le raspunzi

black magnifying glass

Interviurile reprezintă momente importante în carieră, oferind oportunități de a face impresii durabile. Acest articol explorează întrebările frecvente la interviu, oferind răspunsuri strategice susținute de date, cercetări și opinii ale experților. Înțelegerea și pregătirea pentru aceste întrebări pot îmbunătăți semnificativ performanța la interviu.

1. “Spune-mi despre tine”

Înțelegerea Întrebării:

Această întrebare deschisă este un element de bază în interviuri, concepută pentru a evalua abilitățile de comunicare și profesionalismul. Conform unui sondaj LinkedIn din 2022, 80% dintre managerii de angajare folosesc această întrebare pentru a evalua autoconștientizarea și claritatea obiectivelor profesionale ale candidatului.

Elaborarea Răspunsului Tău:

  • Concentrează-te pe Realizări Profesionale: Harvard Business Review sugerează să pui accent pe reperele profesionale relevante pentru poziția respectivă.
  • Structură: Urmează formula prezent-trecut-viitor. Începe cu rolul și responsabilitățile actuale, continuă cu experiențele anterioare și încheie cu aspirațiile de viitor.

2. “De ce dorești să lucrezi aici?”

Înțelegerea Întrebării:

Această întrebare testează cunoștințele candidatului despre companie și motivația de a se alătura echipei. Forbes raportează că 75% dintre angajatori caută candidați care demonstrează o înțelegere clară a valorilor și obiectivelor companiei.

Elaborarea Răspunsului Tău:

  • Cercetare Aprofundată: Arată că ai studiat misiunea, cultura și realizările recente ale companiei.
  • Personalizează Răspunsul: Relaționează aspirațiile tale profesionale cu valorile și obiectivele companiei, sugerând un parteneriat mutual benefic.

3. “Care sunt punctele tale forte?”

Înțelegerea Întrebării:

Intervievatorii folosesc această întrebare pentru a evalua autoevaluarea și relevanța abilităților candidatului pentru rol. Conform unui studiu de la University of Michigan, 90% dintre managerii de angajare consideră autoevaluarea corectă ca fiind un indicator cheie al potențialului de succes.

Elaborarea Răspunsului Tău:

  • Abilități Specifice Rolului: Identifică și accentuează abilitățile care sunt direct relevante pentru poziția pentru care aplici.
  • Exemple Concrete: Oferă exemple specifice care demonstrează cum ai folosit aceste abilități în situații profesionale anterioare.

4. “Care sunt punctele tale slabe?”

Înțelegerea Întrebării:

Această întrebare evaluează onestitatea și capacitatea de autoîmbunătățire. Un sondaj realizat de Glassdoor arată că 70% dintre angajatori preferă candidați care recunosc și lucrează activ la îmbunătățirea punctelor slabe.

Elaborarea Răspunsului Tău:

  • Honest, dar Pozitiv: Recunoaște un punct slab real, dar subliniază pașii pe care îi faci pentru a-l îmbunătăți.
  • Evită Clichéurile: Evită răspunsuri comune, cum ar fi “sunt prea perfecționist”, care pot părea nesincere.

5. “Unde te vezi peste 5 ani?”

Înțelegerea Întrebării:

Intervievatorii caută să înțeleagă aspirațiile tale pe termen lung și dacă acestea se aliniază cu traiectoria companiei. Un studiu de la CareerBuilder indică faptul că 85% dintre angajatori sunt interesați de candidații care au o viziune clară a dezvoltării lor profesionale.

Elaborarea Răspunsului Tău:

  • Obiective Realiste: Stabilește obiective realiste și relevante pentru cariera ta și pentru companie.
  • Relaționarea cu Compania: Demonstrează cum rolul pentru care aplici se potrivește în planurile tale de dezvoltare profesională.

Concluzie

Răspunsurile bine gândite și personalizate la aceste întrebări comune pot spori șansele de a face o impresie pozitivă în timpul interviurilor. Este esențial să te pregătești temeinic, să te concentrezi pe relevanță și sinceritate și să demonstrezi o aliniere clară între aspirațiile tale și valorile companiei. Succesul la interviu necesită nu doar competențe și experiență, ci și capacitatea de a comunica eficient și de a stabili o conexiune autentică cu potențialii angajatori.

Publicat pe

Pregatire pentru interviu in domeniul financiar si bancar

interviu domeniul financiar si bancar

Acest articol ofera sfaturi si trucuri pentru pregatirea unui interviu in domeniul financiar si bancar, cu accent pe modalitati de a creste sansele de a obtine jobul dorit. Prin intermediul experientei si cunostintelor managerilor de selectie si recrutare, vei invata cum sa abordezi interviurile cu incredere si sa raspunzi la intrebarile cheie cu usurinta.

Interviul de angajare este una dintre cele mai importante etape din procesul de recrutare si poate fi o experienta intimidanta, mai ales in domeniul financiar si bancar. Cu toate acestea, exista multe modalitati prin care iti poti creste sansele de a obtine jobul dorit. In acest articol, iti vom oferi cateva sfaturi si trucuri valoroase pentru a te pregati pentru un interviu in domeniul financiar si bancar si a-ti creste sansele de a obtine jobul dorit.

Sfaturi si trucuri pentru interviu in domeniul financiar si bancar

  1. Fa cercetare despre companie si industrie

Primul pas in pregatirea pentru un interviu este de a face cercetare despre companie si industrie. Afla cat mai multe informatii despre companie, inclusiv valori, obiective, produse, servicii si cultura organizationala. In plus, incearca sa te informezi cat mai mult despre industrie, trenduri si evenimente recente. Aceasta informatie iti va fi de ajutor in momentul in care vei raspunde la intrebarile din interviu si iti va arata interesul si angajamentul fata de companie.

  1. Invata despre pozitia si responsabilitatile jobului

Inainte de interviu, studiaza cu atentie descrierea postului si invata despre responsabilitatile si cerintele jobului. Incearca sa identifici abilitatile si experientele tale care se potrivesc cel mai bine cu pozitia. Acest lucru iti va permite sa raspunzi cu usurinta la intrebarile legate de job si sa iti demonstrezi aptitudinile.

  1. Pregateste-te pentru intrebarile cheie

Un interviu in domeniul financiar si bancar poate include intrebari despre experienta ta anterioara, abilitatile, punctele forte si slabe si planurile tale de cariera. Pregateste-te pentru aceste intrebari si gandeste-te la exemple concrete pe care le poti utiliza pentru a-ti demonstra abilitatile. In plus, invata si despre intrebarile tipice din domeniul financiar si bancar si raspunsurile lor potrivite.

  1. Fii constient de aspectul tau

Aspectul tau poate fi un factor important in decizia de angajare, asa ca asigura-te ca ai un aspect profesional si curat. Poarta hainele potrivite, alege coafura si machiajul adecvat si fii atent la igiena personala.

  1. Fii pregatit pentru interviul online

In contextul pandemiei Covid-19, multe interviuri se desfasoara online. Asigura-te ca esti pregatit pentru un interviu virtual, alegand un mediu linistit si fara intreruperi, testand echipamentul in prealabil si fiind constient de postura si expresia ta faciala.

Intrebarile tipice pentru un interviu in domeniul financiar si bancar includ:

Ce experienta aveti in acest domeniu?

Raspuns potrivit: Vorbesc despre experienta ta anterioara si cum aceasta se poate aplica la pozitia la care aplici. Enumera cateva proiecte relevante sau responsabilitati anterioare si descrie cum ai atins succesul in acestea.

Ce intelegeti prin termenul de audit financiar?

Raspuns potrivit: Descrie definitia de baza a auditului financiar si explica de ce este important pentru o companie sa efectueze un audit financiar regulat. De asemenea, poti oferi exemple concrete de situatii in care ai avut nevoie sa intelegi si sa utilizezi auditul financiar in trecut.

Cum va abordati procesul de analiza financiara?

Raspuns potrivit: Vorbeste despre procesul de analiza financiara si cum il aplici pentru a evalua situatia financiara a unei companii. Arata cum folosesti aceasta analiza pentru a identifica oportunitati si riscuri si pentru a dezvolta planuri de actiune.

Cum va gestionati riscul in investitii?

Raspuns potrivit: Vorbeste despre experienta ta anterioara in gestionarea riscului in investitii si cum ai reusit sa minimizezi riscurile si sa obtii un randament ridicat. Arata cum identifici si evaluezi riscurile si cum iti ajustezi strategia in functie de acestea.

Cum va prioritizati sarcinile cand lucrati cu termene limita stranse?

Raspuns potrivit: Vorbeste despre abilitatile tale de gestionare a timpului si cum iti organizezi programul de lucru pentru a respecta termenele limita. Enumera tehnici specifice pe care le folosesti, cum ar fi prioritizarea sarcinilor, organizarea timpului si delegarea responsabilitatilor.

Cum va creati si mentineti relatii solide cu clientii?

Raspuns potrivit: Vorbeste despre abilitatile tale de comunicare si cum le folosesti pentru a construi si mentine relatii solide cu clientii. De asemenea, poti oferi exemple concrete de situatii in care ai avut nevoie sa comunici cu clientii pentru a solutiona probleme si pentru a construi increderea si loialitatea acestora.

Cum va actualizati cunostintele din domeniul financiar si bancar?

Raspuns potrivit: Vorbeste despre abilitatile tale de invatare continua si cum te mentii la curent cu ultimele tendinte si schimbari din domeniul financiar si bancar. Enumera sursele de informatii pe care le folosesti si cum iti aplici aceste cunostinte in munca ta de zi cu zi.

In general, raspunsurile potrivite la intrebarile din interviurile din domeniul financiar si bancar ar trebui sa demonstreze cunostinte solide si experienta in domeniu, abilitati de comunicare si leadership, precum si atitudinea pozitiva si capacitatea de invata

Interviurile de angajare in domeniul financiar si bancar pot fi diferite de cele din alte domenii din mai multe motive:

  1. Accent pe competenta si experienta: Multe pozitii din domeniul financiar si bancar necesita cunostinte si experienta specifice. In timpul interviului, se poate acorda o atentie speciala competentei si experientei candidatilor, pentru a determina daca acestia pot face fata cerintelor pozitiei.
  2. Testarea abilitatilor tehnice: In plus fata de abilitatile de comunicare si leadership, interviurile in domeniul financiar si bancar pot include si teste de abilitati tehnice, cum ar fi analiza financiara, managementul riscului sau cunostinte specifice de calcul.
  3. Analiza atitudinii fata de riscuri: In functie de pozitie, interviurile din domeniul financiar si bancar pot include intrebari despre atitudinea candidatului fata de riscuri si modul in care acesta ar gestiona riscurile din cadrul companiei.
  4. Cunostinte despre industrie: Intrebarile pot viza cunostintele candidatului despre evolutia si tendintele din domeniul financiar si bancar si capacitatea acestuia de a le aplica in munca sa.
  5. Abilitati de gestionare a timpului: Datorita termenelor limita stranse si a volumului mare de munca, abilitatile de gestionare a timpului pot fi foarte importante in domeniul financiar si bancar. Intrebarile pot viza cum candidatul ar prioritiza sarcinile si cum ar gestiona prioritatile.
  6. Analiza aptitudinilor de comunicare: Abilitatile de comunicare sunt de asemenea importante in domeniul financiar si bancar, cu accent pe abilitatile de comunicare cu clientii si colegii din departament. Intrebarile pot viza cum candidatul ar comunica eficient in situatii de stres sau in fata unei audiente.

In general, interviurile de angajare in domeniul financiar si bancar pot fi mai structurate si mai riguroase decat cele din alte domenii, cu accent pe competenta si experienta, aptitudini tehnice si cunostinte specifice de industrie.

Pentru a fi bine pregatit pentru un interviu in domeniul financiar si bancar, este important sa inveti cat mai multe despre companie, pozitia pentru care aplici si despre industrie in ansamblu. Este, de asemenea, important sa fii pregatit sa raspunzi la intrebari despre abilitatile tale tehnice, experienta anterioara si abilitatile de comunicare. In plus, este posibil sa fie necesar sa demonstrezi abilitati de analiza financiara, de gestionare a timpului si de comunicare cu clientii si colegii din departament.

Un alt aspect important de retinut este ca interviurile in domeniul financiar si bancar pot fi si mai formale si mai conservatoare decat cele din alte domenii, asadar este important sa alegi tinutele potrivite si sa fii respectuos si politicos in timpul interviului.

Pentru a avea succes la un interviu in domeniul financiar si bancar, este important sa te pregatesti atat din punct de vedere tehnic, cat si din punct de vedere al abilitatilor si al cunostintelor de industrie. Cu o pregatire adecvata si o abordare respectuoasa si profesionala, poti creste sansele de a obtine jobul dorit.

Cele mai importante 5 carti care te pot ajuta la un interviu in domeniul financiar si bancar

/

“Interviul de angajare: cum sa treci cu brio testul” de John Lees – aceasta carte este o lectura esentiala pentru oricine isi doreste sa isi imbunatateasca abilitatile de interviu si sa invete cum sa isi prezinte cel mai bine experienta si abilitatile.

“Secretele succesului in interviuri” de Donna Bradshaw – aceasta carte ofera sfaturi practice si strategii pentru a-ti pregati interviul, a raspunde la intrebarile dificile si a face o impresie buna.

“Interviul perfect: Cum sa iti gasesti jobul visurilor tale” de James Innes – aceasta carte este o resursa valoroasa pentru a invata cum sa-ti prezinti cel mai bine abilitatile si experienta, sa raspunzi la intrebarile cheie si sa-ti pregatesti CV-ul si scrisoarea de intentie.

“Ghidul practic al interviului de angajare” de Martin John Yate – aceasta carte ofera sfaturi si strategii pentru a-ti pregati interviul, a raspunde la intrebarile dificile si a face o impresie buna.

“Interviul de angajare: Tehnici si strategii” de Rob Yeung – aceasta carte ofera sfaturi practice si tehnici pentru a-ti pregati interviul, a raspunde la intrebarile dificile si a face o impresie buna.

Publicat pe

Ce sa nu faci atunci cand cauti un job

man person street shoes

Atunci cand cauti un job, exista anumite greseli pe care ar fi bine sa le eviti. Iata cateva dintre ele:

Nu te prezenta la interviu fara sa fi facut o documentare despre companie. Nu vrei sa fii prins cu “pantalonii jos” cand angajatorul iti va pune intrebari despre produsele sau serviciile acestuia. In plus, un studiu realizat de Harris Poll arata ca aproape jumatate dintre angajatori considera ca lipsa de interes pentru companie este un semnal negativ.

Nu te prezenta la interviu fara sa fi pregatit raspunsurile la intrebari obisnuite. “De ce vrei sa lucrezi la noi?”, “Ce te face sa te potrivesti pentru acest job?” sunt doar cateva dintre intrebarile la care ar trebui sa ai raspunsuri pregatite.

Nu te prezenta la interviu in haine nepotrivite sau cu o atitudine negativa. Este adevarat, nu te judeca dupa haine, dar un studiu realizat de Universitatea din Arizona arata ca angajatorii sunt mai predispusi sa angajeze persoane care arata profesional si au o atitudine pozitiva.

Nu folosi un limbaj vulgar sau un ton negativ in CV sau in scrisorile de intentie. Este un semnal clar ca nu esti un angajat de calitate si angajatorii nu vor dori sa ia in considerare candidatura ta.

Nu minti despre competentele tale sau experienta. Candidatii care mint despre astfel de lucruri sunt descoperiti in cele mai multe cazuri si risca sa piarda oportunitatile de angajare.

Cel mai important lucru atunci cand cauti un job este sa fii sincer cu tine insuti si cu angajatorul. Daca esti pregatit pentru jobul la care aplici si ai o atitudine pozitiva, atunci vei avea mai multe sanse de a obtine angajarea dorita.

Sunt și câteva lucruri pe care ar trebui să le faci! Este util sa folosești si instrumente online care te pot ajuta.

Analiza Gratuita a CV-ului Tau – https://cv-perfect.ro/analiza-gratuita-a-cv-ului-dvs/

Manual “Pregatire pentru Interviu” – https://cv-perfect.ro/produs/manual-pregatire-pentru-interviu/

Pregatire Interviu – Sesiune Online – https://cv-perfect.ro/produs/pregatire-interviu-sesiune-online/



Publicat pe

Interviul de angajare si greselile pe care trebuie sa le eviti

interviu de angajare

Experienta ne arata ca in cele mai multe cazuri oferta de angajare o primeste persoana care performeaza cel mai bine la interviu nu candidatul cu cele mai bune calificari.

Pentru a reusi sa impresionezi la un interviu de angajare este important sa cunosti si eviti cateva dintre erorile cele mai des intalnite.

LIPSA DE ENTUZIASM

Cand te prezinti la interviu trebuie sa fii incarcat cu energie si entuziasm daca doresti sa fii luat in seama. Angajatorul, persoana care te intervieveaza, trebuie sa simta dorinta si entuziasmul pentru job-ul pus in joc altfel, cu siguranta, nu veti avea nici o sansa sa obtineti o oferta de angajare.

RASPUNSURILE VAGI

Un raspuns puternic este sustinut de un exemplu detaliat. Dacă nu puteți oferi un exemplu sau exemplele pe care le oferiti în sprijinul raspunsurilor dvs. sunt slabe, atunci raspunsurile dvs. nu vor avea impactul de care aveti nevoie pentru a obtine job-ul. Un intervievator cu experienta va interpreta lipsa de argumente solide ca fiind rezultatul unei experiente profesionale sarace sau inadecvate iar acest lucru va duce la descalificare din cursa pentru angajare.

PERSONALITATE INADECVATA

Ati angaja pe cineva care a demonstrat o atitudine slaba, lipsa de echilibru, lipsa de incredere in sine, a acționat timid sau nu si-a putut exprima gandurile? Trebuie sa va prezentati ca o persoana increzatoare si placuta pentru a avea un impact pozitiv asupra unui intervievator.

LIPSA DE OBIECTIVE

Companiile angajeaza fosti militari deoarece sunt concentrati si orientați spre atingerea de obiective concrete. Atunci cand te prezinti la un interviu trebuie sa stii exact ce iti doresti sa obtii atat de la respectivul interviu cat si in cariera ta. O companie nu va angaja o persoana slab motivata sau pe cineva care nu stie ce vrea de la viata, actioneaza indecis sau nu este orientat spre obtinerea de rezultate.

LIPSA DE INTERES

O companie pur si simplu nu va angaja pe cineva care arata lipsa de interes fata de companie sau pe cineva care nu este interesat de tipul de munca oferit. Daca nu stii despre ce vorba in job-ul pentru care aplici si nu ti-ai dat interesul sa afli inainte de interviu atunci este o pierdere vreme atat pentru tine cat si pentru angajator. Si vei afla asta repede si intr-un mod nu tocmai placut.

LIPSA ABILITATILOR DE COMUNICARE

Orice interviu trebuie pregatit temeinic. Analizeaza-te, cautati punctele slabe si pe cele puternice, imagineaza-ti intrebarile pe care le poti primi la interviu si pregateste-ti raspunsurile. Daca nu exersezi nu vei putea comunica eficient in timpul interviului. Sa iti cauti indelung raspunsurile sau sa nu reusesti sa dai raspunsuri directe si bine argumentate denota pentru angajator ca nu te-ai pregatit pentru interviu iar asta inseamna ca nu iti doresti postul asa cum ar trebui sau asa cum o face alt candidat.

ASPECTUL PERSONAL

Modul in care te prezinti intr-un interviu este extrem de important. Imbracă-te ca un profesionist. Trateaza cu atentie acest aspect pentru ca este un factor subiectiv care poate condamna un interviu de la inceput.

LIPSA INFORMARII DESPRE ANGAJATOR

Daca nu puteti spune unui intervievator de ce sunteti interesat de compania la care ati aplicat sau nu puteti furniza cateva informatii de baza care arata ca ati facut unele cercetari, majoritatea intervievatorilor va vor interpreta lipsa de pregatire ca o lipsa de interes. Fii profesionist si ia-ti in serios cautarea locurilor de munca. Cercetati compania inainte de interviu.

Suntem convinsi ca evitarea acestor greseli va vor aduce cu un pas mai aproape de obtinerea postului dorit si va stam la dispozitie cu mai multe detalii, strategii si tehnici pe care le puteti urma pentru a parcurge cu succes un proces de recrutare.

Carti de Marketing si Comunicare - Alege TU!

Analiza Gratuita a CV-ului Tau!

Este timpul sa stii exact cu este privit CV-ul tau de catre un recruter profesionist

SOLICiTA ACUM ANALIZA GRATUITA A CV-ului!