consilier@cv-perfect.ro

informatii si Suport Clienti

031-005 0470

Informatii, Comenzi, Suport Clienti

Luni -Vineri 9:00 - 17:00

website-ul este disponibil 24/7

Etichetă: profil Linkedin

Publicat pe

Cum sa-ti optimizezi profilul LinkedIn pentru a-ti atrage atentia angajatorilor

marketing smartphone internet connection

Ca specialist in recrutare cu peste 15 ani de experienta, pot sa spun cu certitudine ca LinkedIn a devenit un instrument esential in procesul meu de selectie si recrutare. Pe langa faptul ca permite acces la o baza larga de candidati, LinkedIn ofera si o serie de informatii utile despre acestia, cum ar fi experienta profesionala, educatia si competentele.

Cu toate acestea, este important sa stii cum sa-ti optimizezi profilul LinkedIn pentru a atrage atentia angajatorilor. Multe profile sunt ignorate sau descalificate din cauza unei prezentari neprofesionale sau a informatiilor incorecte. Prin urmare, este important sa cunosti aspectele esentiale care trebuie urmarite de un specialist in recrutare si sa stii cum sa te prezinti in cel mai avantajos mod posibil.

In acest articol, voi impartasi cunostintele mele si experienta ca specialist in recrutare, precum si sfaturi practice despre cum sa-ti optimizezi profilul LinkedIn pentru a atrage atentia angajatorilor si a-ti maximiza sansele de a fi selectat pentru interviu.

Optimizarea profilului LinkedIn poate fi un proces important in cautarea unui job. Asigura-te ca profilul tau arata profesional si prezinta clar abilitatile si experienta ta relevante.

  1. Fotografia profilului: Asigura-te ca ai o fotografie profesionala care sa te reprezinte si sa arate bine. O fotografie cu zambet si privire directa este cea mai indicata.
  2. Titlul profilului: Titlul tau trebuie sa fie clar si relevant pentru cariera ta. Ar trebui sa fie un rezumat al experientei tale si abilitatilor tale.
  3. Sumarul profilului: Sumarul profilului tau este locul unde poti sa te prezinti mai bine. Trebuie sa fie scurt, clar si sa sublinieze abilitatile tale.
  4. Experienta profesionala: Asigura-te ca ai listat toate locurile de munca anterioare si detaliile relevante despre acestea. Includeti descrieri clare ale responsabilitatilor tale si realizarilor.
  5. Educatie: Listeaza toate institutiile de invatamant si programele de studii finalizate.
  6. Competente: Adauga cat mai multe competente relevante pentru cariera ta, astfel incat angajatorii sa poata vedea rapid ce abilitati detii.
  7. Activitatea publica: Publica postari relevante si engageaza-te cu alte persoane din industria ta. Acest lucru te poate ajuta sa te faci remarcat de angajatori.
  8. Recomandari: Incearca sa obtii recomandari de la colegi, manageri sau alte persoane cu care ai lucrat in trecut. Acestea pot fi un factor important in atragerea atentiei angajatorilor.

Un specialist in recrutare poate urmari mai multi factori cand cauta candidati pe LinkedIn, dar cele mai importante sunt:

  1. Titlul profilului: Titlul trebuie sa fie clar si relevant pentru pozitia pentru care aplica candidatul, astfel incat angajatorul sa poata identifica rapid daca candidatul se potriveste cerintelor postului.
  2. Experienta profesionala: Recruterul va cerceta detaliile experientei profesionale a candidatului, inclusiv locurile de munca anterioare, responsabilitatile si realizarile.
  3. Educatie: Recruterul poate verifica institutiile de invatamant si programele de studii finalizate pentru a evalua nivelul de pregatire al candidatului.
  4. Competente: Recruterul poate verifica lista de competente a candidatului pentru a vedea daca acesta detine abilitatile necesare pentru postul respectiv.
  5. Activitatea publica: Recruterul poate urmari activitatea publica a candidatului pe LinkedIn, inclusiv postarile si participarea la discutii, pentru a evalua nivelul de cunostinte si implicare in industrie.
  6. Recomandari: Angajatorul poate verifica recomandarile candidatului pentru a vedea cum a performat acesta in trecut si ce spun colegii sai despre abilitatile si atitudinea candidatului.

In general, un specialist in recrutare va evalua mai multi factori cand cauta candidati pe LinkedIn, astfel incat sa poata identifica cei mai potriviti pentru postul respectiv.

Care sunt acele aspecte dintr-un profil LinkedIn care descalifica un candidat?

Fotografie neprofesionala: O fotografie nepotrivita sau inadecvata poate face ca angajatorul sa aiba o impresie negativa despre candidat.

Informatii incorecte sau necomplete: Informatii incorecte sau incomplete despre experienta profesionala sau educatie pot indica lipsa de seriozitate sau de atentie la detalii din partea candidatului.

Limbaj neprofesional sau postari controversate: Limbaj neprofesional sau postari controversate pot indica o atitudine nepotrivita sau neprofesionala, ceea ce poate descalifica un candidat.

Absenta de activitate sau de conexiuni profesionale: Absenta de activitate sau conexiuni profesionale pe LinkedIn poate indica o lipsa de implicare in industrie sau o prezenta limitata online, ceea ce poate fi descalificator pentru unii angajatori.

Recomandari negative: Recomandari negative sau comentarii negative despre experienta anterioara pot descalifica un candidat, deoarece pot indica probleme cu performanta sau atitudinea.

Profilul tau LinkedIn poate fi un atu sau un impediment in procesul de recrutare, in functie de cum il optimizezi. Este important sa te prezinti in cel mai avantajos mod posibil, prin completarea informatiilor corecte si actualizate despre experienta profesionala, educatie si competente, prin prezentarea unei fotografii profesionale si prin evitarea postarilor controversate sau a limbajului neprofesional.

In calitate de specialist in recrutare , iti recomand sa urmezi aceste sfaturi si sa investesti timp si efort in prezentarea ta profesionala pe LinkedIn. In acest fel, vei atrage atentia angajatorilor si vei avea mai multe sanse de a fi selectat pentru interviu.

Publicat pe

Manager sau Lider? Care suna mai bine?

Manager sau Lider

Am aflat zilele acestea de la o clienta ca “pe Linkedin” pare a fi mai la moda sa fii Lider decat Manager si evident, distinsa doamna dorea sa-mi cunoasca parerea despre subiect desi in mod evident ar fi preferat sa se declare mai degraba lider decat manager.
Problema, din punctul meu de vedere, este ca lider nu te declari singur, lider esti recunoscut de catre cei echipa sau comunitatea ta pe baza valorilor pe care reusesti sa le transmiti prin tot ceea ce faci.
Poti sa fi lider fara sa fii neaparat manager asa cum poti sa fii manager fara sa fii un lider.

In nomenclatorul de meserii nu exista functia de Lider pentru ca ar trebui sa-i poti atasa cateva caracteristici obiective si masurabile. Si, asa cum banuiti, am constata ca ar fi identica cu cea de Manager. Diferenta dintre Manager si Lider nu se face la nivel “tehnic”, de fisa de post, de responsabilitati si roluri. Diferenta se face la nivel de valori personale, atitudine, capacitate de a comunica si de a motiva pe cei din jurul tau nu numai sa-si atinga obiectivele ci de a face acest lucru intr-o maniera exceptionala (mai repede, mai ieftin, gasind solutii inovative, etc).

Am intalnit manageri care livreaza rezultate, ating obiectivele de business, se incadreaza in termene si in bugete si fac toate acestea fara sa aiba capacitatea de a interactiona intr-un mod deosebit cu echipa. Pur si simplu stapanesc foarte bine meseria de manager si executa cu eficienta rutina zilnica, reteta care duce la succes in industria lor. Nu tin discursuri motivationale, nu dau exemple personale memorabile, nu incurajeaza in mod deosebit dezvoltarea echipei. Si asta nu inseamna ca nu sunt valorosi pentru companiile lor. Sau ca nu sunt doriti de companiile concurente sau de orice alt angajator. Pentru ca nu toti suntem sau putem fi Lideri. Dar toti putem sa atingem performanta in management daca alegem sa calea invatarii, dedicarii si muncii.

Iar daca este sa privim din punctul de vedere al recruterului care citeste CV-uri sau profile online sunt sigur ca ar prefera o atitudine onesta din partea unui candidat.

In definitiv, indiferent ce scrii in titlul de pe Linkedin, esti Lider nu pentru ca o spui tu ci pentru ca ceilalti o cred.

Publicat pe

Greseli grave in CV-ul tau care te elimina din procesul de selectie

5 greseli de evitat in CV

Era in octombrie 2005 cand am citit primele CV-uri. Incercam sa gasesc prima persoana pe care sa o angajez la un start-up pe care, plin de entuziasm, il pornisem de cateva saptamani. Au trecut de atunci mai bine de 15 ani, timp in care, ca antreprenor, manager in multinationala, CEO sau consultant am angajat direct sau am coordonat procese de selectie de recrutare pentru mii de job-uri. Am angajat manageri de operatiuni si agenti de vanzari, femei de servciu si secretare, project manageri si programatori, product manageri si specialisti in resurse umane, directori executivi si traineri. Eu si echipa mea am citit peste 100,000 de CV-uri si am petrecut, cumulat, zecii de mii de ore in interviuri. Am intalnit si am angajat oameni de calitate care au performat in cariera in aceeasi masura in care am intalnit si candidati slab pregatiti sau poate doar nepotriviti cu pozitiile la care aspirau.

Ceea ce am invatat in acesti ani este ca adesea, managerii care angajează trebuie să treacă prin sute de CV-uri înainte de a găsi cel puțin câteva bune. si ca in același timp, întâlnirea cu un CV slab poate fi un lucru bun, deoarece înseamnă că -l pot arunca și trece rapid la următorul.

Dacă nu doriți ca CV-ul dvs. să fie aruncat la coșul de gunoi, evitați aceste cinci mari greșeli care vă pot face să arătați ca un candidat slab:

Un titlu de CV fără legătură
Titlul dvs. ar trebui să fie în partea de sus a CV-ului, sub informațiile dvs. de contact.

Cuvintele cheie din titlul CV-ului dvs. spun recrutorilor imediat dacă sunteți un candidat ideal pentru funcție. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă menționat ca „Senior Brand Manager”, iar CV-ul dvs. este îndrăzneț intitulat „Brand Marketing Manager”, atunci recrutorii vor citi probabil despre abilitățile și experiența dvs.

Dar daca dacă titlul CV-ului dvs. este „Social Media Manager”, atunci recrutorii ar putea lua în considerare în continuare sa arunce o privire la CV (dacă există similitudini între ambele locuri de muncă), dar nu vor fi la fel de încrezători că sunteți foarte potrivit.


Lipsesc Abilitatile Personale si Abilitatile Profesionale
Abilitățile Profesionale sunt legate de cunoștințele tehnice și de formare (de exemplu, Photoshop, Excel), în timp ce abilitățile personale sunt mai mult ca trăsături profesionale (de exemplu, leadership, gestionarea timpului). Vă sugerez întotdeauna un raport 2: 1 – pentru fiecare două abilități profesionale includeți o abilitate personala.
CV-urile care sunt inundate cu prea multe abilități personale genereaza lipsa de incredere. Când recrutorii văd intr-un CV doar abilități personale și nu au abilități profesionale, incep sa-si puna intrebari despre nivelul de competenta al candidatului. In definitiv ne dorim sa angajam pe cineva ca sa si stie sa faca ceva concret.

Pe de altă parte, enumerarea abilitatilor profesionale și ignorarea abilităților personale te pot face să pari un candidat unidimensional si poate mai greu adaptabil intr-o echipa care deja functioneaza.

Un design prea colorat sau prea incarcat
Prea multe culori, culori prea puternice, fotografii de la vreo nunta sau din parc, prea multe linii sau forme care merg în direcții diferite – toate aceste lucruri sunt aspecte care îi fac pe candidați să pară că încearcă prea mult.

Majoritatea managerilor care angajează disprețuiesc CV-urile colorate si supraincarcate. Am văzut că mulți oameni iprezinta astfel de CV-uri încercând să „iasă în evidență”. Dar nu așa funcționează.

În cele din urmă, ca in orice tip de comunicare, este vorba despre publicul caruia ii este adresat mesajul. De obicei, este mai bine să păstrați un format simplu (de exemplu, text alb-negru, linii curate, un font consistent), în timp ce în unele industrii, cum ar fi designul grafic sau publicitatea, CV-ul dvs. poate reflecta creativitatea și capacitatea dvs. de a face tipul de muncă pe care o presupune meseria. Sfatul meu este simplu: Pur și simplu nu sariti gardul! Pastrati o limita.

Formatarea incorecta și Greselile Gramaticale
Iată câteva dintre cele mai frecvente greșeli de formatare și de gramatică pe care trebuie să le urmăriți:

Folosirea pronumelor. Practica standard, acceptată, este de a omite pronumele personale precum „eu”, „al meu” și „eu”. Deci, în loc să spuneți „Am implementat campanii de marketing digital”, spuneți doar „Implementarea campaniilor de marketing digital ale companiei”.
Scrierea numerelor in litere. Acest lucru face dificilă identificarea in CV-uri a realizărilor cuantificabile și măsurabile. De asemenea, ocupă spațiu valoros. Foloseste intotdeauna cifre.
Incepe enumarile din liste cu un verb de acțiune puternic. Câteva exemple de verbe de acțiune de luat în considerare: asistat, supravegheat, utilizat, condus și analizat.
Utilizarea greșita a timpului verbelor. Deși pare o soluție gramaticală simplă, este o greșeală pe care o fac mulți candidati. Folosiți întotdeauna timpul prezent atunci când descrieți munca dvs. curentă și timpul trecut pentru joburile anterioare.
Prea lung sau prea scurt. Păstrați lungimea CV-ului între una și două pagini complete. Dacă aveți puțină experiență si considerati ca ar trebui să includeți suficient conținut, luați în considerare menționarea cursurilor colegiului, munca voluntară sau chiar hobby-urile (dacă puteți găsi o modalitate de a le raporta la locul de muncă pentru care aplicati). Daca insa aveti deja o cariera in spate, pentru a va incadra in cele maxim 2 pagini, este bine sa renuntati la a mai da detalii despre responsabilitatile (care acum in marea majoritate a cazurilor sunt copiate din fisele de post) onor job-uri de acum peste 10 ani. Nu intereseaza pe nimeni ce aveati de facut acum 16 ani cand erati agent de call center. Si inca ceva: daca aveti un master in inginerie electrica nu este cazul sa mai mentionati ca ati terminat liceul.

Fără profil LinkedIn
LinkedIn-ul dvs. ar trebui să se afle în secțiunea de sus a CV-ului, unde sunt afișate informațiile de contact (și site-ul web profesional, dacă aveți unul).

Angajatorii își doresc oameni serioși si care sunt atenti în ceea ce privește progresul în carieră. Aceasta înseamnă sa acordati atentie rețelei dvs. profesionale și sa va prezentati cu mândrie realizările profesionale.

Asigurați-vă că vă actualizați și profilul LinkedIn. Amintiți-vă, CV-ul dvs. ar trebui să conțină informații relevante pentru postul specific pentru care aplicați, în timp ce profilul LinkedIn ar trebui să atragă un public mai larg și să ofere o imagine mai completă a experienței și abilităților dvs.

Carti de Marketing si Comunicare - Alege TU!

Analiza Gratuita a CV-ului Tau!

Este timpul sa stii exact cu este privit CV-ul tau de catre un recruter profesionist

SOLICiTA ACUM ANALIZA GRATUITA A CV-ului!