consilier@cv-perfect.ro

informatii si Suport Clienti

031-005 0470

Informatii, Comenzi, Suport Clienti

Luni -Vineri 9:00 - 17:00

website-ul este disponibil 24/7

Etichetă: redactare CV

Publicat pe

Crearea și Optimizarea Profilului Online

Prezența online a devenit un element esențial al succesului profesional. Crearea și optimizarea profilului online nu mai sunt opțiuni, ci necesități. Acest articol explorează strategiile eficiente pentru construirea și îmbunătățirea profilului online, cu un accent particular pe mediile sociale profesionale precum LinkedIn.

Importanța Profilului Online

Statistici și Date

Conform unui studiu recent realizat de Jobvite, aproximativ 95% dintre recrutori utilizează rețelele sociale pentru a găsi candidați potriviți. Mai mult, 77% dintre angajatori au recunoscut că au folosit LinkedIn pentru a-și găsi angajații. Aceste date subliniază importanța unui profil online bine conceput.

Percepția Profesională

Prezența online influențează modul în care profesioniștii sunt percepuți. Un profil online slab sau inexistent poate crea impresia lipsei de actualizare cu noile tehnologii sau a unei rețele profesionale limitate.

Crearea Profilului Online

Alegerea Platformei

LinkedIn este platforma de top pentru profiluri profesionale, dar nu este singura. Platforme precum Behance pentru creativi sau GitHub pentru programatori sunt, de asemenea, relevante. Alegerea platformei potrivite depinde de industria și obiectivele profesionale ale fiecăruia.

Elemente Esențiale ale Profilului

Un profil eficient trebuie să includă:

  1. Fotografie Profesională: O fotografie profesională crește credibilitatea. Un studiu al PhotoFeeler a arătat că fotografiile profesionale pot crește șansele de a fi perceput ca competent cu 14%.
  2. Titlul Profesional: Clar și concis, trebuie să reflecte personalitatea profesională și obiectivele de carieră.
  3. Rezumatul Profesional: Acesta este spațiul pentru a povesti cariera și a evidenția realizările cheie.
  4. Experiența de Muncă și Educație: Detaliate și actualizate.
  5. Competențe și Recomandări: Competențele validate de colegi adaugă credibilitate profilului.

Optimizarea Profilului

Cuvinte Cheie și SEO

Optimizarea profilului pentru motoarele de căutare este esențială. Folosirea cuvintelor cheie relevante în industria și domeniul de activitate poate crește vizibilitatea profilului.

Actualizarea Constantă

Un profil actualizat este un profil viu. Conform LinkedIn, utilizatorii cu profiluri actualizate regulat sunt cu 18% mai susceptibili de a fi descoperiți pentru oportunități noi.

Interacțiunea cu Comunitatea

Postarea de conținut relevant, comentariile și interacțiunile cu alți profesioniști sporesc vizibilitatea și relevanța profilului.

Utilizarea Analiticelor

Multe platforme oferă analitice care pot ajuta la înțelegerea tipului de conținut care rezonază cel mai bine cu audiența.

Erori Comune în Crearea Profilului Online

Evitarea acestor greșeli este crucială:

  1. Neglijarea Fotografiei: Un profil fără fotografie este de 14 ori mai puțin vizualizat.
  2. Titlul Profesional Vag: Un titlu neclar poate să nu atragă atenția dorită.
  3. Lipsa de Consistență: Profilurile incoerente pot crea confuzie și pot diminua credibilitatea.
  4. Ignorarea Secțiunii de Recomandări: Recomandările oferă o perspectivă externă valoroasă asupra competențelor și caracterului profesional.

Concluzie

Crearea și optimizarea profilului online nu sunt doar despre prezentarea de sine în mediul digital. Ele sunt unelte esențiale pentru dezvoltarea carierei, networking și explorarea de noi oportunități. Un profil online puternic poate deschide uși și poate crea conexiuni valoroase în orice industrie.

Surse pentru Statistici și Date

  • Jobvite, „Social Recruiting Survey”
  • PhotoFeeler, „Impact of Professional Photos on LinkedIn Profiles”
Publicat pe

Cum să Abordezi Întrebările Capcană la Interviu

Interviurile de angajare pot fi un teren plin de incertitudini și provocări, mai ales când vine vorba de întrebările capcană. Aceste întrebări sunt adesea folosite de angajatori pentru a testa gândirea critică, creativitatea și adaptabilitatea candidaților. În acest articol, vom explora strategii eficiente pentru a naviga prin aceste întrebări dificile, asigurându-ne că răspunsul tău îți va maximiza șansele de a face o impresie pozitivă.

1. Înțelegerea Întrebărilor Capcană

Întrebările capcană la interviuri sunt concepute pentru a te scoate din zona de confort și a evalua cum te descurci în situații neașteptate sau sub presiune. Exemple comune includ întrebări precum „Care este cel mai mare eșec al tău?” sau „Dacă ai fi un animal, care ai fi și de ce?”. Scopul acestor întrebări nu este neapărat să obțină un răspuns corect, ci mai degrabă să observe modul în care gândești și să evalueze calitățile tale personale și profesionale.

a. Scopul din Spatele Întrebărilor

Conform unui studiu realizat de Universitatea din Michigan, scopul principal al întrebărilor capcană este de a evalua creativitatea, capacitatea de a gândi critic și agilitatea mentală a candidaților (University of Michigan, 2020). Aceste întrebări sunt, de asemenea, utilizate pentru a vedea cum candidații pot naviga prin situații ambigue sau pot face față provocărilor neașteptate.

b. Tipuri de Întrebări Capcană

  • Întrebări de Situație: Testează cum ai reacționa în scenarii specifice.
  • Întrebări Comportamentale: Caută să înțeleagă cum ai acționat în trecut în anumite situații.
  • Întrebări de Gândire Creativă: Evaluează capacitatea ta de a gândi în moduri neconvenționale.

2. Strategii de Abordare

a. Pauza de Reflecție

Este crucial să iei o pauză scurtă pentru a gândi înainte de a răspunde. Această pauză îți permite să organizezi gândurile și să oferi un răspuns bun. Într-un studiu efectuat de Harvard Business Review, s-a constatat că candidații care iau o scurtă pauză pentru a reflecta înainte de a răspunde la întrebări dificile tind să ofere răspunsuri mai bine structurate și mai impresionante (Harvard Business Review, 2019).

b. Structurarea Răspunsului

Un răspuns bine structurat este esențial pentru a comunica eficient ideile tale. O metodă populară este tehnica „STAR” (Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat), care te ajută să îți organizezi răspunsul într-un mod coerent, concentrându-te pe o situație specifică, sarcina ta, acțiunile întreprinse și rezultatul obținut. Această abordare este utilă în special pentru întrebările comportamentale.

c. Onestitate și Autenticitate

Răspunsurile sincere sunt întotdeauna cele mai bune. Un studiu realizat de Universitatea Princeton a arătat că angajatorii valorizează autenticitatea și sunt buni la detectarea răspunsurilor fabricate sau exagerate (Princeton University, 2018). Dacă nu știi un răspuns, este mai bine să recunoști acest lucru decât să oferi un răspuns nesincer.

d. Încredere în sine

Chiar și atunci când te simți nesigur, este important să îți păstrezi încrederea. O postură pozitivă, contactul vizual și un ton ferm al vocii pot face o mare diferență în percepția angajatorului asupra tău. Conform unui studiu efectuat de Universitatea din California, candidații care demonstrează încredere au rate mai mari de succes în procesul de angajare (University of California, 2017).

3. Exemple și Analize de Răspunsuri

a. Analiza Răspunsurilor la Întrebări Comune

Să luăm, de exemplu, întrebarea „Care este cel mai mare eșec al tău?”. Un răspuns eficient ar putea fi: „În rolul meu anterior, am subestimat importanța comunicării clare într-un proiect, ceea ce a dus la întârzieri. Am învățat din această experiență importanța comunicării și am lucrat pentru a-mi îmbunătăți această abilitate.” Acest răspuns folosește structura STAR și demonstrează capacitatea de a învăța din greșeli.

b. Abordarea Întrebărilor Creativ

Pentru întrebările creativ, cum ar fi „Dacă ai fi un animal, care ai fi și de ce?”, un răspuns eficient ar putea fi: „Aș alege să fiu un delfin, deoarece delfinii sunt cunoscuți pentru inteligența și capacitatea lor de a lucra în echipă. Aceste calități reflectă abilitățile mele de a gândi strategic și de a colabora eficient cu alții într-un mediu de lucru.” Acest tip de răspuns arată nu doar creativitate, dar și capacitatea de a face analogii relevante pentru rolul pentru care aplici.

c. Evitarea Capcanelor Comune

Este important să eviți răspunsuri care pot părea negative sau care arată lipsă de auto-cunoaștere. De exemplu, evită răspunsuri precum „Nu am eșecuri majore” sau „Nu pot găsi un animal care să mă reprezinte”, deoarece acestea pot indica lipsa de reflexivitate sau inflexibilitate.

4. Importanța Pregătirii

Pregătirea adecvată este esențială pentru a face față cu succes întrebărilor capcană la interviu. Aceasta include cercetarea companiei și a industriei, precum și exersarea răspunsurilor la întrebările posibile. Un studiu efectuat de Glassdoor arată că candidații care petrec cel puțin 30 de minute pregătindu-se pentru un interviu au o rată de succes cu 30% mai mare (Glassdoor, 2021).

a. Cercetarea Companiei și a Industriei

Înțelegerea valorilor, misiunii și culturii companiei te poate ajuta să îți personalizezi răspunsurile într-un mod care rezonază cu angajatorul. De asemenea, este important să fii la curent cu tendințele actuale din industrie, deoarece acestea pot influența tipul de întrebări capcană pe care le poți primi.

b. Exersarea Răspunsurilor

Exersarea răspunsurilor la întrebări comune și mai puțin comune îți poate îmbunătăți abilitățile de comunicare și încrederea în sine. Este util să practici cu un prieten sau să înregistrezi răspunsurile tale pentru a le putea analiza și îmbunătăți.

5. Concluzii

Întrebările capcană la interviu pot părea intimidante, dar cu pregătirea și o înțelegere profundă a intențiilor din spatele lor, candidații pot naviga cu succes prin aceste provocări. Abilitatea de a recunoaște aceste întrebări permite persoanei intervievate să răspundă cu încredere și să transforme potențiale obstacole în oportunități de a-și evidenția calitățile.

Pregătirea pentru aceste întrebări implică reflectare personală, cercetare asupra companiei și poziției, și exersarea răspunsurilor. Candidații ar trebui să fie pregătiți să împărtășească exemple concrete din experiențele anterioare care arată cum au depășit obstacole sau au învățat din greșeli. De asemenea, este important să fie sinceri, dar și să prezinte răspunsurile într-o manieră pozitivă care subliniază creșterea și capacitatea de adaptare.

Publicat pe

Cum sa iti actualizezi CV-ul pentru a reflecta experienta recenta

two white printer papers near macbook on brown surface

In fiecare an, milioane de persoane se angajeaza sau isi schimba locul de munca. Acest lucru inseamna ca angajatorii sunt bombardati cu sute de CV-uri, iar competitia devine din ce in ce mai mare. Pentru a iesi in evidenta si a avea sanse mai mari sa fii chemat la interviu, este esential sa iti actualizezi CV-ul si sa il adaptezi la experienta ta recenta. In acest articol, vom discuta despre cum sa iti actualizezi CV-ul pentru a reflecta experienta recenta si sa obtii jobul dorit.

Identifica si subliniaza experienta recenta relevanta

Pentru a atrage atentia angajatorilor, este important sa subliniezi experienta recenta relevanta pentru pozitia la care aplici. Incepe prin a trece in revista ultimii ani de munca si proiectele la care ai lucrat. Pune accent pe abilitatile si realizarile tale, precum si pe responsabilitatile pe care le-ai avut. De asemenea, nu uita sa mentionezi si eventualele cursuri sau programe de pregatire la care ai participat si care sunt in concordanta cu jobul pentru care aplici.

Foloseste un format atractiv

Un CV bine structurat si usor de citit poate face diferenta intre a fi chemat la interviu sau a fi ignorat de angajator. Alege un format atractiv, care sa evidentieze informatiile importante si sa fie usor de citit. Poti folosi culori pentru a sublinia anumite sectiuni sau pentru a face CV-ul mai atractiv. De asemenea, pastreaza un design simplu si usor de parcurs. Poti consulta diverse sabloane de CV-uri online pentru a te inspira si a-ti crea unul personalizat.

Actualizeaza sectiunea de expertiza si obiective

Sectiunea de expertiza si obiective trebuie sa fie adaptata la jobul pe care il cauti. Incepe prin a scrie obiectivele tale specifice pentru pozitia respectiva, iar apoi evidentiaza abilitatile si competentele tale care te fac potrivit pentru acea pozitie. Adauga si o lista cu abilitati si cunostinte relevante care sa confirme aptitudinile pe care le-ai mentionat.

Include feedback-ul si recomandarile

Daca ai primit feedback pozitiv sau recomandari de la fostii tai colegi sau superiori, adauga-le in CV-ul tau. Acesta este un mod excelent de a-ti demonstra calitatile si abilitatile si de a-ti oferi mai multa credibilitate. In plus, recomandarile pot confirma si experienta recenta pe care o ai si te pot ajuta sa te diferentiezi de ceilalti candidati.

Tine cont de cerintele fiecarui job

Chiar daca aplici la pozitii similare, este important sa adaptezi CV-ul tau la cerintele fiecarei companii sau pozitii. Citeste cu atentie anuntul de angajare si identifica abilitatile si cerintele mentionate. Asigura-te ca le incluzi in CV-ul tau si ca evidentiezi experienta ta relevanta pentru acele cerinte.

Recomandari de carti

Pentru a-ti imbunatati CV-ul si a te pregati pentru interviu, iti recomandam urmatoarele carti:

Publicat pe

Cum să-ți găsești un job la distanta și să-ți construiești o carieră remote

a woman sitting on a windowsill while using typing on her laptop

Zilele în care munca la birou era norma au apus. În lumea de azi, cariera remote a devenit o opțiune atrăgătoare pentru mulți. Acest ghid complet vă va ajuta să vă găsiți un job la distanță și să vă construiți o carieră remote de succes.

I. Tehnici esențiale pentru redactarea CV-ului

Un CV bine pregătit este cheia pentru a vă găsi un job la distanță. În „Remote: Office Not Required”, Fried și Hansson subliniază importanța adaptării CV-ului pentru pozițiile remote. Iată câteva sfaturi pentru a vă face CV-ul să strălucească:

  1. Accentuează abilitățile relevante pentru munca la distanță, cum ar fi managementul timpului, comunicarea scrisă și autonomia.
  2. Menționează experiența de lucru remote anterioară, dacă este cazul.
  3. Evidențiază proiectele realizate în colaborare cu echipe la distanță.

II. Cum să construiești o rețea de contacte remote

A avea o rețea puternică de contacte este esențial în căutarea unui job la distanță. În „The 4-Hour Workweek”, Ferriss vorbește despre importanța networkingului și oferă următoarele sugestii:

  1. Participă la evenimente virtuale, conferințe și webinarii din domeniul tău.
  2. Alătură-te grupurilor online și forumurilor dedicate profesioniștilor remote.
  3. Interacționează cu persoanele-cheie din domeniul tău pe rețelele sociale.

III. Strategii de pregătire pentru interviurile la distanță

Interviurile la distanță sunt o parte importantă a procesului de angajare remote. Sutherland și Janene-Nelson, în „Work Together Anywhere”, recomandă următoarele strategii pentru a vă pregăti pentru acestea:

  1. Verificați tehnologia: Asigurați-vă că aveți o conexiune stabilă la internet și că camera și microfonul funcționează corespunzător.
  2. Testați mediul: Verificați că sunetul din fundal este minim și că camera este poziționată astfel încât să aveți un cadru clar.
  3. Pregătiți-vă întrebări: Fiți pregătiți să răspundeți la întrebări specifice despre munca la distanță și să adresați întrebări proprii.
  4. Stabiliți conexiunea cu interlocutorul: Pregătiți-vă să vă faceți cunoscut și să stabiliți conexiunea cu interlocutorul prin intermediul comunicării nonverbale și a exprimării emoțiilor.

IV. Cum să rămâi productiv într-un mediu de lucru remote

Odată ce v-ați găsit job-ul la distanță, următorul pas este să vă mențineți productivitatea și să vă adaptați la noul mediu de lucru. Iată câteva sfaturi pentru a rămâne productiv:

  1. Stabiliți o rutină: Crearea unei rutine regulate de lucru vă poate ajuta să vă mențineți organizat și să vă concentrați mai bine.
  2. Creșteți interacțiunea socială: Chiar dacă lucrați de acasă, încercați să vă mențineți în contact cu colegii și să socializați în afara programului de lucru.
  3. Mențineți un mediu de lucru profesional: Asigurați-vă că aveți un mediu de lucru curat și organizat, fără distragerea atenției de la muncă.
  4. Luați pauze regulate: Luați pauze regulate de la monitor și faceți mișcare pentru a vă menține energiile și productivitatea.

Concluzie

Cariera remote poate fi o alegere excelentă pentru profesioniștii care doresc flexibilitate și independență în locul de muncă. Acest ghid a oferit câteva sfaturi cheie pentru a vă ajuta să vă găsiți un job la distanță și să construiți o carieră remote de succes. De la adaptarea CV-ului la construirea unei rețele puternice de contacte și până la menținerea productivității într-un mediu de lucru remote, urmând aceste strategii, vă veți putea transforma visul de a lucra de acasă în realitatea unei cariere de succes.

„Remote: Office Not Required” de Jason Fried și David Heinemeier Hansson

„The 4-Hour Workweek: Escape 9-5, Live Anywhere, and Join the New Rich” de Timothy Ferriss

„Digital Nomad: How to Live, Work and Play Around the World” de Esther Jacobs și André Gussekloo

„Working Remotely: Secrets to Success for Employees on Distributed Teams” de Teresa Douglas, Holly Gordon și Mike Webber

„Invisible Solutions: 25 Lenses that Reframe and Help Solve Difficult Business Problems” de Stephen M. Shapiro

CV Perfect va ajuta sa construiti si sa aplicati un plan pentru construirea unei cariere remote. Serviciile noastre de Redactare CV, Profile Online si Consiliere in Cariera sunt dedicate acestui scop.

Publicat pe

Actualizarea CV-ului – Cheia spre o carieră de succes

Actualizarea CV-ului: Cheia spre o carieră de succes

Actualizarea CV-ului este un aspect crucial în procesul de dezvoltare a carierei, deși deseori este trecut cu vederea. Un CV actualizat și bine structurat poate atrage atenția angajatorilor și poate fi diferența dintre a fi chemat la un interviu sau a rămâne în anonimat. În acest articol, vom explora motivele pentru care actualizarea CV-ului este esențială, sfaturi și trucuri pentru a crea un CV de impact și cum să te asiguri că CV-ul tău rămâne relevant într-o piață a muncii în continuă schimbare.

Motive pentru actualizarea CV-ului

1.1. Evidențierea realizărilor recente Un CV actualizat îți permite să pui în valoare realizările tale recente. Adăugarea de informații noi, cum ar fi o promovare, un proiect de succes sau o nouă calificare, poate crește șansele de a fi remarcat de angajatori.

1.2. Adaptarea la tendințele actuale ale pieței muncii Piața muncii se schimbă în mod constant, iar angajatorii caută anumite competențe și experiențe în funcție de nevoile lor. Un CV actualizat reflectă abilitățile și cunoștințele tale actuale, relevante pentru piața muncii.

1.3. Corectarea erorilor și îmbunătățirea prezentării Actualizarea CV-ului este o ocazie excelentă de a verifica și corecta eventualele greșeli gramaticale, de ortografie sau de formatare. Un CV bine structurat și fără erori transmite profesionalism și atenție la detalii.

Sfaturi și trucuri pentru a crea un CV de impact

2.1. Personalizează-ți CV-ul pentru fiecare aplicație Adaptează-ți CV-ul în funcție de cerințele specifice ale fiecărei poziții pentru care aplici. Acest lucru îți crește șansele de a fi invitat la un interviu, deoarece angajatorii vor vedea că te potrivești perfect cu profilul căutat.

2.2. Folosește cuvinte-cheie relevante Asigură-te că CV-ul tău conține cuvinte-cheie relevante pentru poziția căutată. Acest lucru este esențial, mai ales în contextul în care mulți angajatori folosesc software-uri de scanare a CV-urilor pentru a filtra candidații.

2.3. Prezintă-ți realizările cu mândrie În loc să te concentrezi doar pe sarcinile și responsabilitățile anterioare, scoate în evidență realizările tale. Prezintă rezultatele concrete și contribuțiile pe care le-ai adus în cadrul companiilor și proiectelor în care ai fost implicat. Utilizează cifre și procente pentru a ilustra impactul pe care l-ai avut.

2.4. Optimizează structura și formatarea CV-ului Asigură-te că CV-ul tău are o structură clară și logică, cu informațiile esențiale prezentate într-un mod ușor de urmărit. Folosește titluri, subtitluri și liste cu puncte pentru a îmbunătăți lizibilitatea și a pune în valoare informațiile importante.

Cum să menții CV-ul relevant într-o piață a muncii în continuă schimbare

3.1. Actualizează-ți competențele și cunoștințele Urmărește tendințele actuale ale pieței muncii și investește în dezvoltarea personală prin participarea la cursuri, seminarii și conferințe. Adăugarea unor competențe și cunoștințe noi în CV te va face mai atractiv pentru angajatori.

3.2. Fii activ în rețelele profesionale Participă la evenimente de networking și alătură-te unor grupuri sau asociații profesionale din domeniul tău. Aceasta îți va oferi ocazia de a cunoaște alți profesioniști și a afla despre oportunitățile de carieră disponibile. Menționează această implicare în CV-ul tău.

3.3. Ține pasul cu tehnologia Familiarizează-te cu cele mai noi tehnologii și instrumente relevante pentru domeniul tău. Cunoștințele tehnice sunt din ce în ce mai apreciate de angajatori, iar includerea acestora în CV te va ajuta să te diferențiezi de alți candidați.

3.4. Actualizează-ți CV-ul periodic Nu aștepta să ai nevoie de un nou loc de muncă pentru a-ți actualiza CV-ul. Fă acest lucru în mod regulat, cel puțin o dată pe an, pentru a te asigura că informațiile sunt actuale și relevante. Astfel, vei fi pregătit să aplici rapid la oportunități de carieră pe măsură ce apar.

Concluzie

Actualizarea CV-ului este esențială pentru a rămâne competitiv pe piața muncii și a atrage atenția angajatorilor. Un CV bine structurat și actualizat poate face diferența în obținerea unui interviu și, în cele din urmă, a unui nou loc de muncă. Prin urmărirea tendințelor pieței, investind în dezvoltarea personală și având grijă să-ți actualizezi în mod regulat CV-ul, te vei asigura că ești întotdeauna pregătit să faci față provocărilor și oportunităților din domeniul tău de activitate.

5 cărți recomandate pentru redactarea unui CV profesionist:

„Knock ‘em Dead Resumes: A Killer Resume Gets More Job Interviews!” de Martin Yate

„The Resume Handbook: How to Write Outstanding Resumes and Cover Letters for Every Situation” de Arthur D. Rosenberg

„Modernize Your Resume: Get Noticed…Get Hired” de Wendy Enelow și Louise Kursmark

„Resume Writing 2021: The Ultimate Guide to Writing a Resume That Lands You the Job!” de Charles W. Hanson

„The Perfect Resume: Resumes That Work in the New Economy” de Dan Quillen

Serviciul de Analiza Gratuita a CV-ului Tau pentru a stii cum este privit de recruiterii profesionisti

Serviciul de Redactare a unui CV Profesionist – il poti comanda AICI!

Publicat pe

Tehnici de marketing în căutarea unui job

a laptop near documents and post it paper on white table

Când vine vorba de căutarea unui loc de muncă, poate fi greu să ieși în evidență din mulțime. Dar, cu puțină creativitate și câteva concepte avansate de marketing, îți poți crește șansele de a intra pe lista scurtă pentru un interviu de angajare.

În primul rând, trebuie să ai un brand puternic. Așa cum companiile au mărci, la fel și persoanele fizice. Brandul tău personal ar trebui să reflecte cine ești și ceea ce reprezintă și ar trebui să fie prezent în tot ceea ce faci, de la CV-ul tău până la profilul tău LinkedIn.

O modalitate de a vă consolida marca personală este să creați o propunere de valoare unică. Aceasta este o afirmație care comunică clar valoarea unică pe care o pui pe masă. De exemplu, „Sunt un creativ care rezolvă probleme, cu o pasiune pentru analiza datelor și experiență în furnizarea de rezultate”. Acest lucru vă diferențiază de alți candidați și vă face mai memorabil pentru potențialii angajatori.

Apoi, trebuie să aveți o prezență online puternică. În era digitală de astăzi, este esențial să ai un profil LinkedIn profesional, un site web personal și o prezență activă pe rețelele sociale. Acest lucru nu arată doar că ești expert în tehnologie, dar le oferă și potențialilor angajatori o privire asupra personalității, intereselor și realizărilor tale profesionale.

O altă modalitate de a ieși în evidență este crearea de rețele. Faceți conexiuni cu oameni din industria dvs., participați la evenimente de rețea și alăturați-vă unor grupuri profesionale pe LinkedIn. Aceste conexiuni vă pot oferi informații valoroase despre piața muncii și chiar vă pot ajuta să obțineți un interviu printr-o recomandare.

Acum, să vorbim despre povești. Oamenii sunt conectați să răspundă la povești, iar utilizarea lor în căutarea unui loc de muncă vă poate face mai memorabil pentru potențialii angajatori. În loc să vă enumerați realizările în CV-ul dvs., încercați să le împletiți într-o narațiune convingătoare. De exemplu, în loc să spuneți „am crescut vânzările cu 20%”, puteți spune „Am condus o echipă care a reușit să crească vânzările cu 20% prin implementarea unei noi strategii de marketing și oferirea de servicii excelente pentru clienți”.

În cele din urmă, nu vă fie teamă să gândiți out-of-the box. Dacă vrei cu adevărat să ieși în evidență, încearcă ceva neconvențional. Puteți crea un CV video, un podcast sau chiar un CV infografic. Cheia este să fii creativ și să fii memorabil.

Dacă vrei să obții un loc de muncă, trebuie să fii diferit. Nu-ți fie frică să ieși în evidență și să fii tu însuți. Cu puțină creativitate și câteva concepte avansate de marketing, îți poți crește șansele de a intra pe lista scurtă

Publicat pe

Cât timp ar trebui să rămâi într-o companie?

low angle view of office building against sky

Nu există un răspuns definitiv la cât timp o persoană ar trebui să rămână într-o singură companie. Depinde în cele din urmă de obiectivele personale și profesionale ale fiecăruia, precum și de cultura companiei și de oportunitățile de creștere.

Pe de o parte, rămânerea într-o singură companie pentru o perioadă lungă de timp poate oferi stabilitate, un sentiment de securitate și o înțelegere profundă a culturii și proceselor companiei. Acest lucru poate fi benefic pentru cei care apreciază stabilitatea și caută să-și construiască o carieră pe termen lung într-o anumită industrie sau companie. În plus, rămânerea într-o companie pentru o perioadă lungă de timp poate duce, de asemenea, la promovări și responsabilități sporite, oferind oportunități de creștere și avansare în carieră.

Pe de altă parte, a rămâne prea mult timp într-o singură companie poate duce la stagnare și la lipsa oportunităților de creștere și dezvoltare. De asemenea, te poate transforma intr-o persoană prea comodă și mulțumită în rolul său, pierzându-ți impulsul și motivația de a accepta noi provocări și de a învăța noi abilități. În plus, rămânerea într-o singură companie pentru o perioadă lungă de timp poate limita expunerea la diferite industrii, culturi și stiluri de lucru.

Este important să luăm în considerare oportunitățile de creștere și dezvoltare în cadrul unei companii. Dacă compania nu oferă oportunități de avansare în carieră sau nu este în concordanță cu obiectivele tale pe termen lung, poate fi timpul să iei în considerare trecerea mai departe.

Un alt factor de luat în considerare este cultura companiei. Un mediu de lucru toxic sau o cultură slabă pot avea un impact negativ asupra bunăstării mentale și fizice. Dacă nu te simți apreciat sau respectat în companie, poate fi timpul să treci mai departe.

În general, este important să echilibrăm stabilitatea și oportunitățile de creștere în cadrul unei companii cu nevoia de noi provocări și experiențe. De asemenea, este important să fiți conștienți de semnele că ar putea fi timpul să treceți mai departe, cum ar fi lipsa oportunităților de avansare sau o cultură slabă.

Este important să fii conștient de avantajele și dezavantajele rămânerii într-o companie pentru o perioadă lungă de timp și să iei în considerare obiectivele personale și profesionale atunci când iei o decizie.

Publicat pe

3 motive pentru care ar trebui să scrii un CV nou

black and red typewriter

În ultimul deceniu, calitatea redactării CV-urilor a crescut dramatic. Cauza este cantitatea de informații gratuite pe care le puteți găsi online. Există o mulțime de ghiduri și sfaturi pentru scrierea CV-urilor care ajută pe oricine dorește să-și îmbunătățească aplicația, iar acest lucru a împins calitatea la un nivel cu totul nou.

Din acest motiv, angajatorii se așteaptă acum la o calitate superioară a CV-ului. Vechiul stil de a scrie un CV nu mai este suficient de bun și este mai greu ca niciodată să obții un interviu.

Dacă ești îngrijorat că CV-ul tău s-ar putea să nu te mai ajute așa cum o făcea odată, iată 3 motive pentru care trebuie să scrii un nou CV chiar astăzi.

1. Este prea generic

Dacă CV-ul tău actual este doar o listă a tuturor abilităților, calificărilor și experienței tale – atunci citește mai departe. Această abordare a redactării CV-urilor este depășită și nu va impresiona pe nimeni. Dar ceea ce vă va ajuta să obțineți un interviu de angajare este să vă adaptați la ceea ce solicită angajatorii.

Pentru a afla dacă CV-ul dvs. este prea generic, luați un marker și imprimați o copie a CV-ului. După ce ați citit anunțul de angajare, ar trebui să aveți o idee bună despre abilitățile și experiența de care are nevoie anagajatorul. Apoi, evidențiați cu markerul toate informațiile care nu sunt relevante pentru angajator. După ce evidențiați toate părțile irelevante, probabil că veți avea cele mai multe dintre informațiile dvs. în galben decat in alb!

La fel ca în multe alte CV-uri, ar trebui să descoperiți că majoritatea informațiilor dvs. nu vor fi de interes pentru angajator. Acum că te uiți la o mare uriașă de dungi galbene poți vedea de ce un CV generic și neadaptat nu îți va aduce un interviu.

Acum ar fi un moment potrivit pentru a începe sa rescrii CV-ul de la zero. Păstrează-ți vechiul CV, astfel încât să ai tot istoricul profesional și academic, dar creează unul nou, care acum ia în considerare ceea ce își dorește compania la care vrei să te angajezi.

Trebuie să-ți adaptezi CV-ul la rolul și la compania pentru care aplici dacă vrei să reușești. Managerul care angajează dorește să se uite peste CV-ul tău și să vadă instantaneu că ești potrivit. Un CV generic îi va obliga să citească printre rânduri și de cele mai multe ori nu se va deranja să facă acest lucru. Pentru că are un teanc gros de CV-uri în fața sa.

2. Doar actualizați CV-ul

Dacă păstrezi același CV și pur și simplu continui să-l actualizezi de fiecare dată când schimbi locul de muncă, cu siguranță ai nevoie de un unul nou. CV-ul tău vechi și obosit va continua să iasă încet , încet din zona de favorabilitate.

Am abordat deja subiectul personalizării CV-ului dvs. la rol și, făcând asta, veți preveni acest lucru. Nu trebuie să continuați să faceți mici actualizări dacă scrieți întotdeauna un CV nou-nouț de fiecare dată când aplicați. Chiar dacă aplicați la mai mulți angajatori pentru același titlu de post, ar trebui să scrieți unul nou pentru fiecare – vor exista întotdeauna diferențe, indiferent cât de subtile ar părea.
Așa că nu mai faceți mici actualizări și începeți din nou. Astfel vă veti asigura că informațiile dvs. sunt relevante și actuale și, de asemenea, puteți alege un nou design pentru aspectul dvs. Acest lucru ne duce la…

3. Nu ați folosit un șablon de CV

Un șablon de CV este un model gata făcut pe care îl puteți utiliza pentru a introduce pur și simplu detaliile. Nu numai că va economisi mult timp și stres, dar va arăta foarte bine!

Cu excepția cazului în care ești un designer grafic sau ai un talent nativ pentru acest gen de lucruri, ar trebui să alegi întotdeauna un șablon de CV gata făcut. Trebuie doar să vă asigurați că alegeți unul bun.

Există o mulțime de modele moderne din care să alegeți și cele mai multe pot fi descărcate gratuit. Dacă puteți găsi unul recent și care arată clar fantastic, cu siguranță vă va ajuta să obțineți un interviu de angajare. Aspectul general și designul CV-ului dvs. sunt la fel de importante ca și abilitățile pe care le aveți de oferit.

sursa: http://EzineArticles.com/10445332

Publicat pe

Greseli grave in CV-ul tau care te elimina din procesul de selectie

5 greseli de evitat in CV

Era in octombrie 2005 cand am citit primele CV-uri. Incercam sa gasesc prima persoana pe care sa o angajez la un start-up pe care, plin de entuziasm, il pornisem de cateva saptamani. Au trecut de atunci mai bine de 15 ani, timp in care, ca antreprenor, manager in multinationala, CEO sau consultant am angajat direct sau am coordonat procese de selectie de recrutare pentru mii de job-uri. Am angajat manageri de operatiuni si agenti de vanzari, femei de servciu si secretare, project manageri si programatori, product manageri si specialisti in resurse umane, directori executivi si traineri. Eu si echipa mea am citit peste 100,000 de CV-uri si am petrecut, cumulat, zecii de mii de ore in interviuri. Am intalnit si am angajat oameni de calitate care au performat in cariera in aceeasi masura in care am intalnit si candidati slab pregatiti sau poate doar nepotriviti cu pozitiile la care aspirau.

Ceea ce am invatat in acesti ani este ca adesea, managerii care angajează trebuie să treacă prin sute de CV-uri înainte de a găsi cel puțin câteva bune. si ca in același timp, întâlnirea cu un CV slab poate fi un lucru bun, deoarece înseamnă că -l pot arunca și trece rapid la următorul.

Dacă nu doriți ca CV-ul dvs. să fie aruncat la coșul de gunoi, evitați aceste cinci mari greșeli care vă pot face să arătați ca un candidat slab:

Un titlu de CV fără legătură
Titlul dvs. ar trebui să fie în partea de sus a CV-ului, sub informațiile dvs. de contact.

Cuvintele cheie din titlul CV-ului dvs. spun recrutorilor imediat dacă sunteți un candidat ideal pentru funcție. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă menționat ca „Senior Brand Manager”, iar CV-ul dvs. este îndrăzneț intitulat „Brand Marketing Manager”, atunci recrutorii vor citi probabil despre abilitățile și experiența dvs.

Dar daca dacă titlul CV-ului dvs. este „Social Media Manager”, atunci recrutorii ar putea lua în considerare în continuare sa arunce o privire la CV (dacă există similitudini între ambele locuri de muncă), dar nu vor fi la fel de încrezători că sunteți foarte potrivit.


Lipsesc Abilitatile Personale si Abilitatile Profesionale
Abilitățile Profesionale sunt legate de cunoștințele tehnice și de formare (de exemplu, Photoshop, Excel), în timp ce abilitățile personale sunt mai mult ca trăsături profesionale (de exemplu, leadership, gestionarea timpului). Vă sugerez întotdeauna un raport 2: 1 – pentru fiecare două abilități profesionale includeți o abilitate personala.
CV-urile care sunt inundate cu prea multe abilități personale genereaza lipsa de incredere. Când recrutorii văd intr-un CV doar abilități personale și nu au abilități profesionale, incep sa-si puna intrebari despre nivelul de competenta al candidatului. In definitiv ne dorim sa angajam pe cineva ca sa si stie sa faca ceva concret.

Pe de altă parte, enumerarea abilitatilor profesionale și ignorarea abilităților personale te pot face să pari un candidat unidimensional si poate mai greu adaptabil intr-o echipa care deja functioneaza.

Un design prea colorat sau prea incarcat
Prea multe culori, culori prea puternice, fotografii de la vreo nunta sau din parc, prea multe linii sau forme care merg în direcții diferite – toate aceste lucruri sunt aspecte care îi fac pe candidați să pară că încearcă prea mult.

Majoritatea managerilor care angajează disprețuiesc CV-urile colorate si supraincarcate. Am văzut că mulți oameni iprezinta astfel de CV-uri încercând să „iasă în evidență”. Dar nu așa funcționează.

În cele din urmă, ca in orice tip de comunicare, este vorba despre publicul caruia ii este adresat mesajul. De obicei, este mai bine să păstrați un format simplu (de exemplu, text alb-negru, linii curate, un font consistent), în timp ce în unele industrii, cum ar fi designul grafic sau publicitatea, CV-ul dvs. poate reflecta creativitatea și capacitatea dvs. de a face tipul de muncă pe care o presupune meseria. Sfatul meu este simplu: Pur și simplu nu sariti gardul! Pastrati o limita.

Formatarea incorecta și Greselile Gramaticale
Iată câteva dintre cele mai frecvente greșeli de formatare și de gramatică pe care trebuie să le urmăriți:

Folosirea pronumelor. Practica standard, acceptată, este de a omite pronumele personale precum „eu”, „al meu” și „eu”. Deci, în loc să spuneți „Am implementat campanii de marketing digital”, spuneți doar „Implementarea campaniilor de marketing digital ale companiei”.
Scrierea numerelor in litere. Acest lucru face dificilă identificarea in CV-uri a realizărilor cuantificabile și măsurabile. De asemenea, ocupă spațiu valoros. Foloseste intotdeauna cifre.
Incepe enumarile din liste cu un verb de acțiune puternic. Câteva exemple de verbe de acțiune de luat în considerare: asistat, supravegheat, utilizat, condus și analizat.
Utilizarea greșita a timpului verbelor. Deși pare o soluție gramaticală simplă, este o greșeală pe care o fac mulți candidati. Folosiți întotdeauna timpul prezent atunci când descrieți munca dvs. curentă și timpul trecut pentru joburile anterioare.
Prea lung sau prea scurt. Păstrați lungimea CV-ului între una și două pagini complete. Dacă aveți puțină experiență si considerati ca ar trebui să includeți suficient conținut, luați în considerare menționarea cursurilor colegiului, munca voluntară sau chiar hobby-urile (dacă puteți găsi o modalitate de a le raporta la locul de muncă pentru care aplicati). Daca insa aveti deja o cariera in spate, pentru a va incadra in cele maxim 2 pagini, este bine sa renuntati la a mai da detalii despre responsabilitatile (care acum in marea majoritate a cazurilor sunt copiate din fisele de post) onor job-uri de acum peste 10 ani. Nu intereseaza pe nimeni ce aveati de facut acum 16 ani cand erati agent de call center. Si inca ceva: daca aveti un master in inginerie electrica nu este cazul sa mai mentionati ca ati terminat liceul.

Fără profil LinkedIn
LinkedIn-ul dvs. ar trebui să se afle în secțiunea de sus a CV-ului, unde sunt afișate informațiile de contact (și site-ul web profesional, dacă aveți unul).

Angajatorii își doresc oameni serioși si care sunt atenti în ceea ce privește progresul în carieră. Aceasta înseamnă sa acordati atentie rețelei dvs. profesionale și sa va prezentati cu mândrie realizările profesionale.

Asigurați-vă că vă actualizați și profilul LinkedIn. Amintiți-vă, CV-ul dvs. ar trebui să conțină informații relevante pentru postul specific pentru care aplicați, în timp ce profilul LinkedIn ar trebui să atragă un public mai larg și să ofere o imagine mai completă a experienței și abilităților dvs.

Publicat pe

Ai doar 7 Secunde pentru a capta atentia recruterului. CV-ul tau poate face asta?

7 secunde sa faci impresie

Recrutorii petrec în medie 5-7 secunde privind un CV…. Statisticile ca acestea sunt înfricoșătoare pentru cei care caută un loc de muncă, dar nu uitați că recrutorul are un ochi foarte experimentat și știe exact ce caută.

Iată câteva dintre cele mai interesante cifre legate de procesul de selecție pentru interviurile de angajare

  • Primele aplicații sunt primite la 200 de secunde după postarea unui job
  • Timpul mediu petrecut citind un CV este de 5-7 secunde
  • O greșeală de ortografie sau de gramatică și CV-ul dvs. va fi aruncat în coș
  • 88% rata de respingere dacă aveți o fotografie cu dvs. în CV
  • 68% dintre angajatori te vor căuta pe Facebook sau Linkedin
  • Un angajator din trei a respins candidații pe baza a ceva ce au găsit despre ei online in social media
  • Se primesc în medie 250 de CV-uri pentru fiecare poziție deschisa
  • 76% din CV-uri sunt ignorate dacă adresa dvs. de e-mail este neprofesionistă

Ce face diferenta intre un CV bun si un CV perfect?

Un CV perfect este acel CV care te pune pe lista scurta a celor invitati la interviu. Un CV perfect nu contine doar cuvinte ci si cifre.

Trebuie să vă asigurați, atunci când scrieți CV-ul, că sunteți în măsură să oferiți dovezi ale realizărilor dvs. și să argumentați cu cifre. De exemplu, dacă lucrați într-o agenție bancară și procesați 800 de solicitări pe lună nu scrieți în CV doar „procesez solicitările de creditare primite de la clienți”

Forma conteaza si de aceea este recomandabil sa se utilizeze machete simple, cu secțiuni bine delimitate și titluri scrise cu fonturi clare. Este important sa fie incluse un paragraf sau două care să prezinte un sumar al carierei, abilităților și competențelor profesionale și enunțarea obiectivelor profesionale pe termen mediu și lung.

Carti de Marketing si Comunicare - Alege TU!

Analiza Gratuita a CV-ului Tau!

Este timpul sa stii exact cu este privit CV-ul tau de catre un recruter profesionist

SOLICiTA ACUM ANALIZA GRATUITA A CV-ului!