consilier@cv-perfect.ro

informatii si Suport Clienti

031-005 0470

Informatii, Comenzi, Suport Clienti

Luni -Vineri 9:00 - 17:00

website-ul este disponibil 24/7

Top 5 teste de personalitate pentru cariera

Înțelegerea personalității proprii și a modului în care aceasta se aliniază cu alegerile de carieră a devenit din ce în ce mai semnificativă. Acest articol aprofundează top cinci teste de personalitate care sunt instrumentale în avansarea în carieră, oferind o analiză detaliată a fiecăruia. Accentul este pus pe modul în care aceste teste pot ajuta la autocunoaștere și orientare profesională.

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Originea și Descrierea Testului

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) este unul dintre cele mai răspândite și recunoscute teste de personalitate la nivel global. Dezvoltat de Isabel Briggs Myers și Katharine Cook Briggs, se bazează pe teoriile psihologice ale lui Carl Jung. MBTI clasifică personalitățile în 16 tipuri distincte, bazate pe patru axe principale: Extraversie (E) vs. Introversion (I), Sensing (S) vs. Intuition (N), Thinking (T) vs. Feeling (F), și Judging (J) vs. Perceiving (P).

Relevanța pentru Carieră

MBTI este folosit frecvent în dezvoltarea profesională, orientare în carieră și în dinamica echipelor de lucru. Înțelegerea tipului de personalitate poate oferi perspective asupra stilurilor de lucru preferate, a modurilor de comunicare eficiente și a potențialelor domenii de îmbunătățire. De exemplu, o persoană cu tipul ISTJ (Introverted, Sensing, Thinking, Judging) poate fi naturală în roluri care necesită atenție la detaliu și organizare, cum ar fi contabilitatea sau ingineria.

2. Testul Big Five

Descrierea Testului

Testul Big Five, cunoscut și sub numele de Modelul celor Cinci Factori de Personalitate, evaluează cinci trăsături majore: Deschiderea către experiențe noi, Conștiinciozitate, Extraversie, Amabilitate și Stabilitate emoțională. Fiecare dintre aceste dimensiuni are un spectru larg, oferind o imagine detaliată a personalității individului.

Utilitatea în Carieră

Big Five este util în carieră pentru că ajută la identificarea mediilor de lucru și a rolurilor care se potrivesc cel mai bine cu trăsăturile individuale. De exemplu, o persoană cu un scor mare în ‘Deschidere’ poate excela în roluri creative sau inovative, în timp ce ‘Conștiinciozitatea’ ridicată sugerează o potrivire bună pentru roluri care necesită atenție și precizie.

3. Testul Disc

Descrierea și Utilitatea

DISC este un model de comportament care evaluează patru trăsături primare: Dominanță, Influență, Stabilitate și Conformitate. Acest test ajută la înțelegerea modului în care un individ răspunde la provocări, influențează pe alții, se adaptează la reguli și proceduri și la cât de deschis este la schimbări.

Impactul în Carieră

DISC este extrem de valoros în mediile de lucru pentru optimizarea lucrului în echipă și leadership. De exemplu, persoanele cu un scor ridicat în ‘Dominanță’ sunt adesea bune în luarea deciziilor și conducere, în timp ce cele cu un scor ridicat în ‘Influență’ sunt eficiente în vânzări și negocieri.

4. Indicatorul de Tip Holland (RIASEC)

Fundamentul și Aplicabilitatea

RIASEC, dezvoltat de psihologul John Holland, se concentrează pe interesele profesionale, clasificându-le în șase categorii: Realistic, Investigativ, Artistic, Social, Întreprinzător și Convențional. Testul este folositor în alegerea carierei sau a tranzițiilor profesionale, oferind o perspectivă asupra domeniilor de activitate care se potrivesc cel mai bine cu interesele și personalitatea unei persoane.

Beneficii în Carieră

RIASEC ajută la identificarea carierelor potrivite, reducând riscul de insatisfacție profesională. De exemplu, o persoană cu un interes ‘Artistic’ s-ar putea potrivi mai bine în domenii precum designul grafic sau muzica.

5. StrengthsFinder

Concept și Utilizare

StrengthsFinder, dezvoltat de Gallup, se concentrează pe identificarea și dezvoltarea punctelor forte individuale. Testul identifică 34 de teme de talente, încurajând indivizii să-și dezvolte punctele forte, mai degrabă decât să se concentreze excesiv pe remedierea punctelor slabe.

Avantajele în Carieră

StrengthsFinder este util în identificarea rolurilor și proiectelor care se potrivesc cel mai bine cu talentele naturale ale unei persoane. De exemplu, cineva cu o forță în ‘Leadership’ ar putea fi mai potrivit pentru roluri manageriale sau de conducere.

Concluzie și Surse de Date

Fiecare dintre aceste teste oferă perspective unice asupra personalității și potențialului profesional. Utilizarea lor conștientă poate facilita alegeri de carieră mai informate și o dezvoltare profesională mai eficientă.

Aceste teste de personalitate sunt instrumente valoroase pentru oricine dorește să înțeleagă mai bine cum se potrivesc în peisajul profesional și cum își pot maximiza potențialul în carieră.

Test Satisfactie fata de locul de munca

Masoara gradul de satisfactie pe care ti-l ofera actualul tau loc de munca si te ajuta sa decizi daca locul tau de munca este alegerea potrivita pentru tine.

Test de Personalitate

Dintre optiunile oferite la fiecare punct bifati cuvantul despre care considerati ca vi se aplica cel mai bine. In toate cazurile trebuie sa alegeti un singur cuvant pentru a obtine o evaluare precisa. Daca nu sunteti siguri in privinta intelesului exact al unui cuvant este recomandabil sa-i cititi definitia intr-un dictionar.

Puteti sustine testul gratuit dar pentru a primi Raportul de Evaluare personalizat este necesar sa comandati serviciul : Test Personalitate – Puteti face acest lucru urmand link-ul: COMANDA TESTUL DE PERSONALITATE


Test Evaluare Imaginatie

Sunteti o persoana creativa si imaginativa? Acum aveti la dispozitie un test psihometric pentru a evalua acest lucru.

Raspundeti la cele 25 de intrebari ale testului iar apoi veti primi prin email evaluarea noastra.

Test Potential de Lider

Sunteti un lider autentic? Aveti ceea ce s-ar putea numi “potential de conducere”? Oliver Niehouse a imaginat un test pentru depistarea si masurarea acestui potential.

Va invitam sa va pronuntati daca sunteti de acord sau in dezacord cu fiecare din cele 11 enunturi de mai jos.

Este timpul sa stii exact cu este privit CV-ul tau de catre un recruter profesionist