Recrutorii petrec în medie 5-7 secunde privind un CV…. Statisticile ca acestea sunt înfricoșătoare pentru cei care caută un loc de muncă, dar nu uitați că recrutorul are un ochi foarte experimentat și știe exact ce caută.
Iată câteva dintre cele mai interesante cifre legate de procesul de selecție pentru interviurile de angajare
- Primele aplicații sunt primite la 200 de secunde după postarea unui job
- Timpul mediu petrecut citind un CV este de 5-7 secunde
- O greșeală de ortografie sau de gramatică și CV-ul dvs. va fi aruncat în coș
- 88% rata de respingere dacă aveți o fotografie cu dvs. în CV
- 68% dintre angajatori te vor căuta pe Facebook sau Linkedin
- Un angajator din trei a respins candidații pe baza a ceva ce au găsit despre ei online in social media
- Se primesc în medie 250 de CV-uri pentru fiecare poziție deschisa
- 76% din CV-uri sunt ignorate dacă adresa dvs. de e-mail este neprofesionistă
Ce face diferenta intre un CV bun si un CV perfect?
Un CV perfect este acel CV care te pune pe lista scurta a celor invitati la interviu. Un CV perfect nu contine doar cuvinte ci si cifre.
Trebuie să vă asigurați, atunci când scrieți CV-ul, că sunteți în măsură să oferiți dovezi ale realizărilor dvs. și să argumentați cu cifre. De exemplu, dacă lucrați într-o agenție bancară și procesați 800 de solicitări pe lună nu scrieți în CV doar „procesez solicitările de creditare primite de la clienți”
Forma conteaza si de aceea este recomandabil sa se utilizeze machete simple, cu secțiuni bine delimitate și titluri scrise cu fonturi clare. Este important sa fie incluse un paragraf sau două care să prezinte un sumar al carierei, abilităților și competențelor profesionale și enunțarea obiectivelor profesionale pe termen mediu și lung.
