consilier@cv-perfect.ro

informatii si Suport Clienti

031-005 0470

Informatii, Comenzi, Suport Clienti

Luni -Vineri 9:00 - 17:00

website-ul este disponibil 24/7

Ce sa nu faci atunci cand cauti un job

man person street shoes

Atunci cand cauti un job, exista anumite greseli pe care ar fi bine sa le eviti. Iata cateva dintre ele:

Nu te prezenta la interviu fara sa fi facut o documentare despre companie. Nu vrei sa fii prins cu “pantalonii jos” cand angajatorul iti va pune intrebari despre produsele sau serviciile acestuia. In plus, un studiu realizat de Harris Poll arata ca aproape jumatate dintre angajatori considera ca lipsa de interes pentru companie este un semnal negativ.

Nu te prezenta la interviu fara sa fi pregatit raspunsurile la intrebari obisnuite. “De ce vrei sa lucrezi la noi?”, “Ce te face sa te potrivesti pentru acest job?” sunt doar cateva dintre intrebarile la care ar trebui sa ai raspunsuri pregatite.

Nu te prezenta la interviu in haine nepotrivite sau cu o atitudine negativa. Este adevarat, nu te judeca dupa haine, dar un studiu realizat de Universitatea din Arizona arata ca angajatorii sunt mai predispusi sa angajeze persoane care arata profesional si au o atitudine pozitiva.

Nu folosi un limbaj vulgar sau un ton negativ in CV sau in scrisorile de intentie. Este un semnal clar ca nu esti un angajat de calitate si angajatorii nu vor dori sa ia in considerare candidatura ta.

Nu minti despre competentele tale sau experienta. Candidatii care mint despre astfel de lucruri sunt descoperiti in cele mai multe cazuri si risca sa piarda oportunitatile de angajare.

Cel mai important lucru atunci cand cauti un job este sa fii sincer cu tine insuti si cu angajatorul. Daca esti pregatit pentru jobul la care aplici si ai o atitudine pozitiva, atunci vei avea mai multe sanse de a obtine angajarea dorita.

Sunt și câteva lucruri pe care ar trebui să le faci! Este util sa folosești si instrumente online care te pot ajuta.


Analiza Gratuita a CV-ului Tau – https://cv-perfect.ro/analiza-gratuita-a-cv-ului-dvs/

Manual “Pregatire pentru Interviu” – https://cv-perfect.ro/produs/manual-pregatire-pentru-interviu/

Pregatire Interviu – Sesiune Online – https://cv-perfect.ro/produs/pregatire-interviu-sesiune-online/



Care este secretul stabilirii unor obiective de carieră și atingerii acestora?

man wearing blue dress shirt facing whiteboard

Stabilirea și atingerea obiectivelor de carieră poate părea o sarcină descurajantă, dar cu puțină planificare și determinare, îți poți transforma aspirațiile de carieră în realitate. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă stabiliți și să vă atingeți obiectivele de carieră:

Fii specific

Când îți stabilești obiectivele de carieră, este important să fii specific cu privire la ceea ce vrei să obții. În loc să spuneți „Vreau să am succes”, încercați ceva de genul „Vreau să fiu promovat într-o poziție de conducere în următorii 2 ani”. Având în vedere un obiectiv specific, va fi mai ușor să creați un plan de acțiune și să vă măsurați progresul.

Faceți-l măsurabil

Pentru a vă urmări progresul și pentru a ști când v-ați atins obiectivul, este important să îl faceți măsurabil. Aceasta înseamnă că ar trebui să vă puteți cuantifica obiectivul într-un fel. De exemplu, în loc să spuneți „Vreau să-mi îmbunătățesc abilitățile de a vorbi în public”, încercați ceva de genul „Vreau să susțin 3 prezentări la conferințe din industrie în anul următor”.

Stabiliți un termen limită

Dacă aveți un termen limită pentru obiectivul dvs., vă va oferi un sentiment de urgență și vă va ajuta să rămâneți concentrat. De exemplu, „Vreau să-mi cresc vânzările cu 20% în următorul trimestru”.

Faceți-l realizabil

Este important să stabiliți obiective care sunt provocatoare, dar încă realizabile. Dacă scopul tău este prea ușor, nu vei fi motivat să lucrezi pentru el. Pe de altă parte, dacă obiectivul tău este prea dificil, vei deveni descurajat și s-ar putea să renunți. O modalitate bună de a determina dacă un obiectiv este realizabil este să vă întrebați dacă este ceva pe care îl puteți realiza în mod realist cu resursele și timpul de care aveți la dispoziție.

Faceți-l relevant

Obiectivele dvs. de carieră ar trebui să fie relevante pentru planul dvs. general de carieră. Aceasta înseamnă că ar trebui să se alinieze cu valorile și aspirațiile tale de carieră pe termen lung. De exemplu, dacă sunteți contabil și dorește să deveniți CPA, atunci este logic să vă stabiliți un obiectiv pentru a promova examenul CPA în anul următor.

Faceți un plan

După ce v-ați stabilit obiectivele, este important să creați un plan de acțiune. Împărțiți-vă obiectivul în sarcini mai mici, ușor de gestionat și setați un calendar pentru când doriți să le finalizați pe fiecare. Acest lucru vă va ajuta să rămâneți pe drumul cel bun și să vă asigurați că progresați în direcția obiectivului dvs.

Acționați

Cel mai important pas în atingerea obiectivelor dvs. de carieră este să luați măsuri. Este ușor să fii prins în planificarea și gândirea obiectivelor tale, dar singura modalitate de a le transforma în realitate este să acționezi. Aceasta înseamnă că trebuie să începeți să lucrați la planul dvs. și să finalizați sarcinile pe care vi le-ați stabilit.

Obțineți sprijin

Atingerea unui obiectiv de carieră poate fi o sarcină descurajantă și este important să aveți sprijin pe parcurs. Acest lucru poate veni sub forma unui mentor, a unui antrenor sau chiar a unui prieten sau a unui membru al familiei care îi susține. A avea pe cineva cu care să-ți împărtășească progresul și să-ți ofere îndrumări și sfaturi poate face toată diferența în a te ajuta să-ți atingi obiectivele.

Sărbătoriți-vă succesele

Amintiți-vă să vă sărbătoriți succesele pe parcurs. Este important să recunoașteți când ați atins o etapă sau ați finalizat o sarcină. Sărbătorirea succeselor tale îți va oferi un sentiment de realizare și motivație pentru a continua să lucrezi spre obiectivul tău.

Învățați din eșecuri

Dacă nu reușiți să atingeți un obiectiv, nu vă descurajați. Eșecul este o oportunitate de a învăța și de a crește. Reflectați la ce a mers prost și la ce puteți face diferit data viitoare. Uneori, poate fi necesar să vă ajustați obiectivele și strategiile.

Urmând aceste sfaturi, veți putea să vă stabiliți și să vă atingeți obiectivele de carieră cu încredere și determinare.

Amintiți-vă că stabilirea și atingerea obiectivelor de carieră este un proces continuu și va trebui să vă evaluați și să vă ajustați în mod continuu obiectivele pe măsură ce progresați în carieră.

Rețineți că călătoria este la fel de importantă ca și destinația și bucurați-vă de procesul de lucru pentru atingerea obiectivelor dvs. Asa de,

Ce competențe caută angajatorii anul acesta?

skills text on black background

În 2023, angajatorii caută un set divers de competențe la candidații. Cu toate acestea, există câteva abilități cheie care sunt deosebit de solicitate.

În primul rând, angajatorii caută angajați cu abilități puternice de comunicare. Aceasta include atât comunicarea verbală, cât și cea scrisă, precum și capacitatea de a comunica eficient cu oamenii de la toate nivelurile unei organizații. Odată cu creșterea muncii la distanță și a comunicării virtuale, este mai important ca niciodată ca angajații să poată comunica clar și eficient cu colegii și clienții lor.

O altă abilitate foarte căutată este adaptabilitatea și flexibilitatea. Odată cu ritmul rapid al schimbărilor din mediul de afaceri de astăzi, angajatorii caută angajați care se pot adapta rapid la noile situații și tehnologii. Aceasta include capacitatea de a învăța noi abilități și tehnologii, precum și capacitatea de a lucra bine în medii în ritm rapid și în continuă schimbare.

În plus, angajatorii caută angajați cu abilități puternice de rezolvare a problemelor. Aceasta include capacitatea de a analiza probleme complexe și de a veni cu soluții inovatoare. În mediul de afaceri rapid de astăzi, este mai important ca niciodată ca angajații să poată gândi critic și să vină cu soluții creative la provocările cu care se confruntă.

O altă abilitate solicitată este colaborarea. Odată cu creșterea lucrului la distanță, este mai important ca niciodată ca angajații să poată lucra bine cu ceilalți, chiar și atunci când aceștia nu se află în aceeași locație fizică. Aceasta include capacitatea de a lucra eficient în echipe virtuale, precum și capacitatea de a construi relații puternice cu colegii și clienții.

În cele din urmă, o abilitate cheie pe care o caută angajatorii este alfabetizarea digitală. Odată cu utilizarea intensivă a tehnologiei la locul de muncă, este mai important ca niciodată ca angajații să poată utiliza instrumente și platforme digitale. Aceasta include competența în software obișnuit, cum ar fi Microsoft Office și Google Suite, precum și cunoașterea limbajelor de programare, instrumente de analiză a datelor și alte abilități digitale.

Acestea sunt abilitățile care îi vor ajuta pe angajați să reușească în mediul de afaceri de astăzi în ritm rapid și în continuă schimbare. Așadar, dacă vrei să fii un angajat valoros, investește în aceste abilități și fii pregătit să faci față provocărilor viitorului.

Tehnici de marketing în căutarea unui job

a laptop near documents and post it paper on white table

Când vine vorba de căutarea unui loc de muncă, poate fi greu să ieși în evidență din mulțime. Dar, cu puțină creativitate și câteva concepte avansate de marketing, îți poți crește șansele de a intra pe lista scurtă pentru un interviu de angajare.

În primul rând, trebuie să ai un brand puternic. Așa cum companiile au mărci, la fel și persoanele fizice. Brandul tău personal ar trebui să reflecte cine ești și ceea ce reprezintă și ar trebui să fie prezent în tot ceea ce faci, de la CV-ul tău până la profilul tău LinkedIn.

O modalitate de a vă consolida marca personală este să creați o propunere de valoare unică. Aceasta este o afirmație care comunică clar valoarea unică pe care o pui pe masă. De exemplu, „Sunt un creativ care rezolvă probleme, cu o pasiune pentru analiza datelor și experiență în furnizarea de rezultate”. Acest lucru vă diferențiază de alți candidați și vă face mai memorabil pentru potențialii angajatori.

Apoi, trebuie să aveți o prezență online puternică. În era digitală de astăzi, este esențial să ai un profil LinkedIn profesional, un site web personal și o prezență activă pe rețelele sociale. Acest lucru nu arată doar că ești expert în tehnologie, dar le oferă și potențialilor angajatori o privire asupra personalității, intereselor și realizărilor tale profesionale.

O altă modalitate de a ieși în evidență este crearea de rețele. Faceți conexiuni cu oameni din industria dvs., participați la evenimente de rețea și alăturați-vă unor grupuri profesionale pe LinkedIn. Aceste conexiuni vă pot oferi informații valoroase despre piața muncii și chiar vă pot ajuta să obțineți un interviu printr-o recomandare.

Acum, să vorbim despre povești. Oamenii sunt conectați să răspundă la povești, iar utilizarea lor în căutarea unui loc de muncă vă poate face mai memorabil pentru potențialii angajatori. În loc să vă enumerați realizările în CV-ul dvs., încercați să le împletiți într-o narațiune convingătoare. De exemplu, în loc să spuneți „am crescut vânzările cu 20%”, puteți spune „Am condus o echipă care a reușit să crească vânzările cu 20% prin implementarea unei noi strategii de marketing și oferirea de servicii excelente pentru clienți”.

În cele din urmă, nu vă fie teamă să gândiți out-of-the box. Dacă vrei cu adevărat să ieși în evidență, încearcă ceva neconvențional. Puteți crea un CV video, un podcast sau chiar un CV infografic. Cheia este să fii creativ și să fii memorabil.

Dacă vrei să obții un loc de muncă, trebuie să fii diferit. Nu-ți fie frică să ieși în evidență și să fii tu însuți. Cu puțină creativitate și câteva concepte avansate de marketing, îți poți crește șansele de a intra pe lista scurtă

Cât timp ar trebui să rămâi într-o companie?

low angle view of office building against sky

Nu există un răspuns definitiv la cât timp o persoană ar trebui să rămână într-o singură companie. Depinde în cele din urmă de obiectivele personale și profesionale ale fiecăruia, precum și de cultura companiei și de oportunitățile de creștere.

Pe de o parte, rămânerea într-o singură companie pentru o perioadă lungă de timp poate oferi stabilitate, un sentiment de securitate și o înțelegere profundă a culturii și proceselor companiei. Acest lucru poate fi benefic pentru cei care apreciază stabilitatea și caută să-și construiască o carieră pe termen lung într-o anumită industrie sau companie. În plus, rămânerea într-o companie pentru o perioadă lungă de timp poate duce, de asemenea, la promovări și responsabilități sporite, oferind oportunități de creștere și avansare în carieră.

Pe de altă parte, a rămâne prea mult timp într-o singură companie poate duce la stagnare și la lipsa oportunităților de creștere și dezvoltare. De asemenea, te poate transforma intr-o persoană prea comodă și mulțumită în rolul său, pierzându-ți impulsul și motivația de a accepta noi provocări și de a învăța noi abilități. În plus, rămânerea într-o singură companie pentru o perioadă lungă de timp poate limita expunerea la diferite industrii, culturi și stiluri de lucru.

Este important să luăm în considerare oportunitățile de creștere și dezvoltare în cadrul unei companii. Dacă compania nu oferă oportunități de avansare în carieră sau nu este în concordanță cu obiectivele tale pe termen lung, poate fi timpul să iei în considerare trecerea mai departe.

Un alt factor de luat în considerare este cultura companiei. Un mediu de lucru toxic sau o cultură slabă pot avea un impact negativ asupra bunăstării mentale și fizice. Dacă nu te simți apreciat sau respectat în companie, poate fi timpul să treci mai departe.

În general, este important să echilibrăm stabilitatea și oportunitățile de creștere în cadrul unei companii cu nevoia de noi provocări și experiențe. De asemenea, este important să fiți conștienți de semnele că ar putea fi timpul să treceți mai departe, cum ar fi lipsa oportunităților de avansare sau o cultură slabă.

Este important să fii conștient de avantajele și dezavantajele rămânerii într-o companie pentru o perioadă lungă de timp și să iei în considerare obiectivele personale și profesionale atunci când iei o decizie.

Cum treci peste ziua de Luni?

closeup photo of white and black printed ceramic mug beside pastry

Te simți neproductiv la locul de muncă? Te uiți în mod constant la ceas, așteptând ora 5 ? Ei bine, am câteva sfaturi și trucuri pentru a vă ajuta să vă creșteți productivitatea și să vă faceți ziua de lucru să zboare.

În primul rând, este important să-ți stabilești obiective specifice și realizabile în fiecare zi. În loc să aveți o listă generală de activități, încercați să o împărțiți în sarcini mai mici și să stabiliți un termen limită pentru fiecare. În acest fel, vă puteți concentra pe o sarcină la un moment dat și puteți simți un sentiment de realizare în timp ce le bifați pe fiecare din lista dvs.

Apoi, încercați să eliminați pe cât posibil distragerile. Aceasta înseamnă să vă închideți e-mailul, să vă opriți telefonul și să găsiți un loc liniștit pentru a lucra. Dacă sunteți ușor distras de zgomot, investiți într-o pereche de căști cu anulare a zgomotului pentru a ajuta la blocarea zgomotului de fundal.

Un alt sfat este să iei pauze regulate pe parcursul zilei. Să stai în fața unui computer ore în șir poate duce la epuizare și scăderea productivității. Așadar, setați un cronometru pentru fiecare oră și faceți o pauză rapidă de 5 minute pentru a vă întinde, a vă plimba sau a lua o ceașcă de cafea. Crede-mă, creierul tău îți va mulțumi.

Încorporarea unor activități fizice în ziua ta poate ajuta, de asemenea, la creșterea productivității. Studiile au arătat că exercițiile fizice pot crește nivelul de energie, pot îmbunătăți concentrarea și pot reduce stresul. Așadar, faceți o plimbare în pauza de prânz sau încercați o sesiune rapidă de yoga în biroul dvs.

În sfârșit, nu vă fie teamă să vă distrați puțin la serviciu! Râsul este cel mai bun medicament, iar un pic de umor poate ajuta la spargerea monotoniei zilei de lucru. Așadar, puneți o poză amuzantă pe birou, spuneți o glumă unui coleg sau jucați un joc cu un coleg în timpul pauzei.

În concluzie, creșterea productivității la locul de muncă înseamnă stabilirea unor obiective specifice, eliminarea distragerilor, luarea de pauze regulate, încorporarea activității fizice și distracția. Așadar, puneți în practică aceste sfaturi și urmăriți cum productivitatea crește și ziua de lucru zboară.

Doar nu uitați să vă faceți treaba, altfel, s-ar putea să ajungeți în biroul de resurse umane pentru că nu vă respectați termenele.

3 aspecte de retinut

open notebook beside highlighters

iată trei lucruri care au iesit in evidenta in discutiile din ultimele zile si care care cred că merită subliniate:

Când vă gândiți dacă să renunțați sau nu la locul de muncă, este important să luați în considerare mai mulți factori, cum ar fi satisfacția în muncă, creșterea în carieră, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, compensarea și beneficiile, securitatea locului de muncă și opțiunile alternative.

Pentru a rămâne motivat la locul de muncă, este important să vă stabiliți obiective, să prioritizați sarcinile, să faceți pauze regulate, să mențineți o atitudine pozitivă, să faceți exerciții regulate, să recunoașteți realizările, să învățați lucruri noi, să vă conectați cu colegii și să stabiliți limite.

Când luați în considerare stabilitatea locului de muncă și a companiei dvs. actuale, este important să vă uitați la situația financiară a companiei, tendințele din industrie, securitatea locului de muncă, cultura companiei și cererea de locuri de muncă. Amintiți-vă că, chiar și în companii și industrii stabile, siguranța locului de muncă nu poate fi niciodată garantată.

Găsirea unui loc de muncă în plină criză

desperate evicted male entrepreneur standing near window

Găsirea unui nou loc de muncă poate fi o provocare în cel mai bun caz, dar poate fi deosebit de dificilă într-o situație de criză. Fie că este vorba despre o pandemie globală, o recesiune economică sau un razboi la graniță o criză poate crea incertitudine și tulburări pe piața muncii, făcând dificil pentru cei care caută un loc de muncă să găsească noi oportunități. Cu toate acestea, există pași pe care cei care caută un loc de muncă îi pot face pentru a-și crește șansele de a găsi un nou loc de muncă în timpul unei situații de criză.

În primul rând, este important să fii informat cu privire la starea pieței muncii și a industriilor care sunt cele mai afectate de criză. Acest lucru se poate face citind articole de știri și rapoarte din industrie, vorbind cu oameni din domeniu și urmărind organizațiile relevante pe rețelele sociale. Înțelegând starea actuală a pieței muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă își pot adapta căutarea unui loc de muncă și se pot concentra asupra industriilor și companiilor care sunt cele mai probabile să angajeze.

Un alt pas important pentru cei care caută un loc de muncă în timpul unei situații de criză este să fie flexibili și deschiși către noi oportunități. Multe industrii și companii se pot confrunta cu concedieri și reduceri, dar pot apărea și noi oportunități, cum ar fi munca la distanță sau pozițiile temporare. Căutătorii de locuri de muncă care sunt deschiși la diferite tipuri de muncă sau diferite industrii pot avea șanse mai mari de a găsi un nou loc de muncă.

De asemenea, este esențial să vă faceți timp pentru a vă actualiza și adapta CV-ul și Scrisoarea de Intenție pentru a reflecta calificările și experiența dvs. Mai ales în timpul unei crize, un CV puternic și o scrisoare de intenție bine scrisă pot fi instrumente puternice în căutarea unui loc de muncă. Asigurați-vă că evidențiați orice experiență și calificări relevante pe care le aveți care vă pot face valoros pentru o companie și asigurați-vă că CV-ul este optimizat pentru cuvintele cheie și expresiile pe care le caută recruterii.

Socializarea si Rețeaua de Contacte este un alt element vital în timpul unei situații de criză. Importanța construirii și menținerii relațiilor profesionale devine și mai evidentă în perioadele de incertitudine. A avea un grup de oameni care să vă garanteze abilitățile și să vă îndrume în direcția corectă poate fi esențial în găsirea de noi oportunități de angajare.

Site-urile web de căutare de locuri de muncă, LinkedIn și grupurile profesionale sunt resurse excelente pentru a vă ajuta să vă extindeți rețeaua. Acesta este momentul în care ai putea contacta oamenii cu care ai lucrat în trecut și să te asiguri că știu că ești în căutarea unui loc de muncă sau chiar să le întrebi dacă știu despre vreo poziție deschisă în compania lor.

De asemenea, este important să aveți o atitudine pozitivă și să rămâneți motivați în timpul unei crize. Găsirea unui nou loc de muncă poate fi un proces stresant și consumator de timp și poate fi ușor să te descurajezi. Dar păstrarea unei atitudini pozitive și menținerea motivației poate face o mare diferență în căutarea unui loc de muncă.

Dacă vă este greu să găsiți un nou loc de muncă, luați în considerare căutarea unor oportunități de voluntariat sau să urmați cursuri sau cursuri online care vă pot ajuta să obțineți noi abilități și să vă îmbunătățiți șansele de a fi angajat.

În concluzie, găsirea unui nou loc de muncă într-o situație de criză poate fi dificilă, dar rămânând informați, fiind flexibili, actualizându-vă CV-ul și scrisoarea de intenție, relaționând, rămânând motivați și deschiși către noi oportunități, cei care caută un loc de muncă își pot crește șansele de reușită. Este o perioadă dificilă pentru toată lumea, dar păstrarea unei mentalități pozitive, căutarea unor opțiuni alternative de muncă vă poate ajuta să treceți prin aceste vremuri de încercare.

Al doilea loc de muncă este o soluție în situația economică actuală?

a man carrying thermal bag while walking

Situația economică actuală, marcată de impactul pandemiei de COVID-19 și al războiului din Ucraina, a dus la pierderea locurilor de muncă și la insecuritate economică pentru multe persoane și familii. În acest context, a avea un al doilea loc de muncă poate oferi o soluție pentru unele persoane, oferind venituri suplimentare pentru a ajuta la îndemâna capetelor.

Cu toate acestea, este important de menționat că găsirea unui al doilea loc de muncă poate fi dificilă pe o piață a muncii provocatoare, mai ales dacă multe companii își reduc forța de muncă din cauza presiunilor economice. În plus, angajamentul suplimentar de timp și potențialele conflicte cu locul de muncă principal pot face dificilă menținerea ambelor locuri de muncă.

De asemenea, merită remarcat faptul că asumarea unui al doilea loc de muncă ar trebui să fie considerată o soluție pe termen scurt, deoarece situația economică este în continuă schimbare și s-ar putea îmbunătăți în viitor și este important să fim pregătiți pentru asta.

În plus, este important să cântărim argumentele pro și contra ale unui al doilea loc de muncă și să luăm în considerare impactul potențial asupra sănătății mintale și fizice, asupra vieții de familie și asupra altor aspecte importante ale vieții. Și, de asemenea, este o idee bună să aveți un plan financiar și să faceți un buget care să ia în considerare veniturile suplimentare.

În cele din urmă, este o decizie personală și ar trebui să se bazeze pe circumstanțele și prioritățile individuale. Este important să solicitați sfaturi de la profesioniști, dacă este necesar, cum ar fi consilieri financiari sau consilieri de carieră.

Este locul tău de muncă sigur?

male master working with metal tools in garage

Când luați în considerare stabilitatea locului de muncă și a companiei dvs. actuale, este important să luați în considerare sănătatea financiară a companiei și a industriei în ansamblu. Iată câteva lucruri de reținut:

Situația financiară a companiei

Uitați-vă la situațiile financiare ale companiei și vedeți dacă acestea sunt profitabile și stabile. Verificați-le câștigurile și rapoartele anuale sau orice știri despre companie. Se extind sau se reduc?

Tendințe din industrie

Verificați tendințele generale din industrie pentru a vedea dacă există schimbări sau evenimente majore care ar putea afecta stabilitatea locului de muncă.

Securitatea locului de muncă

Uitați-vă la istoricul companiei de concedieri, reduceri de personal sau orice alți indicatori de pierdere potențială a locurilor de muncă.

Cultura companiei

Cum este cultura companiei, există un mediu de lucru pozitiv și cooperant sau unul negativ și toxic. Acest lucru vă poate afecta bunăstarea mentală și fizică.

Cererea de locuri de muncă

Care este cererea pentru locurile de muncă similare cu al tau sau care este cerearea de locuri de munca in domeniul în care lucrezi, există oportunități de creștere sau locurile de muncă sunt rare?

Rețineți

Și în companii sau industrii stabile, siguranța locului de muncă nu poate fi niciodată garantată. De asemenea, este important să rețineți că siguranța locului de muncă nu se referă doar la starea actuală a companiei sau a industriei, ci și la performanța personală și la modul în care vă încadrați în companie.

De asemenea, merită să luați în considerare și alți factori cum ar fi imaginea de ansamblu, satisfacția la de locul de muncă, modul în care evoluează carierei, de echilibrul dintre viața profesională și cea privată, veniturile salariale și beneficii.

Este timpul sa stii exact cu este privit CV-ul tau de catre un recruter profesionist