greseli de evitat | CV Perfect

02/11/202302/11/2023

Erori comune in redactarea CV-ului

In competitia acerba de pe piata muncii, un CV bine structurat si scris cu grija poate face diferenta intre a obtine sau nu un interviu pentru un job. Cu toate acestea, multi dintre noi cad in capcana unor greseli comune in redactarea CV-ului, care pot afecta sansele noastre de a fi selectati pentru un interviu. In acest articol, vom discuta despre cele mai frecvente erori si cum putem sa le evitam, pentru a ne asigura ca CV-ul nostru se va face remarcat in ochii angajatorilor.

1. Eroarea de formatare

Un CV care arata neatractiv si dezorganizat poate avea un impact negativ asupra primelor impresii pe care le facem. De aceea, este important sa acordam atentie formularii, fonturilor si aliniamentelor din CV-ul nostru. Conform unui studiu realizat de CareerBuilder, 61% dintre angajatori trec peste CV-urile care au un design neplacut sau erori de formatare, considerand ca acest lucru reflecta lipsa de profesionalism si atentie la detalii a candidatului.

Pentru a evita aceasta greseala, putem sa folosim un format simplu, dar bine structurat, cu fonturi si dimensiuni constante, aliniere corecta si spatieri adecvate. De asemenea, putem sa utilizam un sablon de CV disponibil online, care ne poate ajuta sa ne organizam informatiile in mod profesionist si atractiv.

2. Prezentarea in detaliu a experientei de munca

Un alt aspect important in redactarea CV-ului este modul in care ne prezentam experienta de munca. Multi candidati cad in capcana de a scrie lungi liste cu sarcini si responsabilitati pe care le-au avut in joburile anterioare, fara a evidenti rezultatele si realizarea lor. Paragrafele lungi si neclare nu fac decat sa plictiseasca angajatorul si sa scada sansele noastre de a fi chemati la interviu.

Pentru a evita aceasta greseala, putem sa ne focalizam pe rezultatele majore pe care le-am obtinut in fiecare job, folosind cuvinte-cheie specifice domeniului de activitate. De exemplu, daca am lucrat intr-o companie de marketing, putem sa mentionam campaniile de succes la care am contribuit si impactul lor asupra cresterii vanzarilor sau a notorietatii marcii.

3. Omisiunea aptitudinilor si calificarilor relevante

Multi candidati tind sa se concentreze mai mult pe experienta lor de munca si sa omita aptitudinile si calificarile relevante care pot fi un avantaj in aplicarea pentru un anumit job. Potrivit unui sondaj realizat de Jobvite, 76% dintre angajatori iau in considerare si abilitatile soft ale candidatilor, pe langa experienta lor, in procesul de selectie.

Pentru a evita aceasta greseala, putem sa adaugam o sectiune distincta in CV, in care sa mentionam aptitudinile si abilitatile noastre, cum ar fi limbile straine cunoscute, abilitati de comunicare sau de lucru in echipa, precum si certificari sau cursuri relevante pentru jobul pentru care aplicam.

Recomandari pentru citit:

1. “CV-ul perfect: cum sa te dezvolti in cariera si cum sa te promovezi cu succes” de Paul Jones

2. “Cum sa-ti scrii CV-ul spre a obtine jobul dorit” de Adriana Couchier

3. “7 Second CV” de James Reed

01/02/202301/02/2023

Dezvoltarea abilităților de negociere

Negocierea este una dintre abilitatile cheie pentru succesul in cariera. Indiferent daca ne gandim la obtinerea unui salariu mai mare, la promovare sau la rezolvarea unui conflict cu colegii, abilitatile de negociere ne pot ajuta sa atingem obiectivele profesionale si sa ne construim o cariera de succes.

Autori de renume, precum Roger Fisher si William Ury, autorii cartii “Negocierea neangajanta”, au aratat ca o abordare pozitiva si constructiva a negocierii poate duce la rezultate mai bune decat o abordare conflictuala. In acest sens, este important sa invatam cum sa ne dezvoltam abilitatile de negociere si sa le aplicam in situatii de la locul de munca.

Aici sunt cateva sfaturi practice pentru a-ti dezvolta abilitatile de negociere in cariera:

Cunoaste-ti valoarea – Inainte de a incepe orice negociere, este important sa stii ce ai de oferit si ce ti se poate oferi. Este important sa cunosti valoarea ta si sa te pregatesti sa argumentezi de ce meriti mai mult, fie prin experienta, fie prin cunostinte sau performante.
Cauta solutii win-win – In loc sa te concentrezi pe castigarea unui conflict, cauta solutii care sa fie benefice pentru ambele parti. In acest fel, poti construi relatii solide si colaborative cu ceilalti si sa obtii rezultate mai bune in negociere.
Comunica clar si efectiv – Este important sa te exprimi clar si efectiv in negociere. Aceasta inseamna sa te concentrezi pe a asculta activ si sa raspunzi la intrebarile celorlalti, sa te faci inteles si sa eviti conflictele inutile.
Studiaza si exerseaza – Dezvoltarea abilitatilor de negociere presupune studierea si exersarea acestora. Poti citi carti sau participa la cursuri sau sesiuni de training pentru a-ti imbunatati abilitatile.

Cele mai intalnite situatii de negociere in cadrul unei companii sunt:

Negocierea salariului: atunci cand un angajat doreste sa-si negocieze salariul, acesta poate avea nevoie sa arate motivele pentru care crede ca merita o crestere salariala.
Negocierea programului de lucru: un angajat poate dori sa-si negocieze programul de lucru, fie din motive personale, fie pentru a-si imbunatati eficienta la locul de munca.
Negocierea beneficiilor postului: atunci cand un angajat isi doreste sa-si schimbe rolul sau sa aiba responsabilitati suplimentare, el poate avea nevoie sa negocieze cu managerul sau descrierea postului.
Negocierea avantajelor: angajatii pot negocia avantaje, cum ar fi zile libere suplimentare, masa la birou sau un program de formare si dezvoltare.
Negocierea conditiilor de munca: angajatii pot negocia conditii de munca, cum ar fi spatiul de lucru, echipamentele de lucru sau conditiile de siguranta.

In aceste situatii, este important sa se adopte o abordare pozitiva si sa se ia in considerare perspectivele ambele parti. Este important sa se stabileasca obiective clare si sa se negocieze cu integritate si respect fata de ceilalti. De asemenea, este recomandat sa se studieze tehnicile de negociere si sa se fie pregatiti cu argumente solide pentru a obtine rezultatele dorite.

Cele mai frecvente greseli in procesul de negociere pot fi:

Abordarea negocierii cu o atitudine confrontationala sau defensiva: Atitudinea pozitiva si profesionista poate face o diferenta majora in rezultatele negocierii.
Ignorarea nevoilor si intereselor partii adverse: Negocierile eficiente presupun intelegerea nevoilor si intereselor partii adverse, astfel incat sa se poata gasi solutii win-win.
Refuzul de a asculta si de a lua in considerare argumentele celuilalt: Este important sa ascultati cu atentie punctul de vedere al celuilalt si sa luati in considerare argumentele acestuia.
Focusul pe un singur aspect al negocierii: Negocierile de succes sunt acelea in care se iau in considerare mai multe aspecte si se gaseste o solutie care sa fie satisfacatoare pentru ambele parti.
Refuzul de a fi flexibil: Flexibilitatea poate fi cheia succesului intr-o negociere, mai ales in situatiile in care solutiile convenite initial nu mai sunt viabile.
Refuzul de a accepta compromisul: Compromisul poate fi o solutie eficienta pentru rezolvarea unor probleme, mai ales in negocierile complexe.
Refuzul de a-ti pastra calmul si controlul: Mentinerea controlului emotional poate fi esentiala pentru reusita negocierii.
Neglijarea pregatirii si planificarii prealabile: Pregatirea si planificarea prealabila pot fi critice pentru reusita negocierii.

Este important sa recunoastem si sa evitam aceste greseli frecvente in procesul de negociere pentru a obtine rezultate mai bune si mai satisfacatoare.

Iti recomandam 5 carti care pot ajuta la intelegerea felului incare trebuie sa negociezi

“Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In” de Roger Fisher si William Ury
“Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High” de Al Switzler, Joseph Grenny, Ron McMillan si Al Switzler
“Influence: The Psychology of Persuasion” de Robert Cialdini
“Negotiation Genius: How to Overcome Obstacles and Achieve Brilliant Results at the Bargaining Table and Beyond” de Deepak Malhotra si Max H. Bazerman
“The Art of Negotiation: How to Improvise Agreement in a Chaotic World” de Michael Wheeler

30/01/202330/01/2023

Cum îți negociezi pachetul salarial?

Negocierea pachetului salarial si a altor beneficii înainte de a accepta un loc de munca poate fi un proces intimidant, dar este esential pentru a obtine un echilibru satisfacator intre munca si recompensa financiara. Ca sa te ajutam, am pregatit cateva sfaturi si exemple concrete, bazate pe cercetari si studii de specialitate, care sa te ajute sa obtii un pachet salarial care sa te reprezinte si sa iti ofere satisfactie pe termen lung.

In primul rand, pregateste-te inainte de a discuta cu angajatorul tau despre pachetul salarial. Cercetarea sau cunoasterea pietei, a salariilor medii pentru pozitia ta si a beneficiilor standard din industria ta, te vor ajuta sa iti formulezi asteptarile realiste si sa argumentezi pozitia ta cu date solide. Carti precum “Negotiating Your Salary: How to Make $1000 a Minute” de Jack Chapman sau “Women Don’t Ask: The High Cost of Avoiding Negotiation – and Positive Strategies for Change” de Linda Babcock si Sara Laschever, ofera sfaturi utile in acest sens.

In al doilea rand, fii deschis si pregatit sa comunici cu angajatorul tau. Spune-i despre asteptarile tale financiare, dar fii gata sa asculti si ofertele angajatorului. Poate exista alte beneficii, cum ar fi zile libere platite sau oportunitati de formare si dezvoltare, care sa compenseze un salariu mai mic.

In cele din urma, fii increzator si respectuos in negociere. Demonstreaza angajamentul tau fata de pozitia si compania ta, dar nu te jena sa argumentezi pozitia ta si sa ceri ceea ce meriti. O atitudine pozitiva si constructiva poate duce la o intelegere win-win, care sa te ajute sa obtii un pachet salarial care sa te reprezinte.

“In plus fata de pregatire si comunicare, exista si tehnici specifice de negociere care te pot ajuta sa obtii un pachet salarial mai bun.

Folosirea “ancorei” – aceasta tehnica presupune stabilirea unui numar sau a unei valori initiale, care poate fi o referinta in negociere. De exemplu, daca ai aflat ca salariul mediu pentru pozitia ta este de 7000 RON , poti folosi acest numar ca “anchor” in negocierea ta.

Argumentarea valorii tale – arata angajatorului cum aduci valoare companiei prin cunostintele, abilitatile si realizarile tale, si cum acestea justifica un pachet salarial mai bun.

Crearea optiunilor – propune diferite optiuni, cum ar fi zile libere platite sau oportunitati de formare si dezvoltare, care sa compenseze un salariu mai mic.

Desi tehnicile de negociere pot fi utile, este important sa eviti anumite greseli care pot compromite negocierea ta. Una dintre acestea este sa incepi negocierea cu un salariu exagerat, ceea ce poate duce la un blocaj in negociere. De asemenea, evita sa te jena sa argumentezi pozitia ta sau sa ceri ceea ce meriti, dar fii respectuos si profesionist in acelasi timp.

Care sunt principalele erori pe care candidatii le fac în procesul de negociere salarială:

Nu se pregatesc in prealabil: Negocierea unui pachet salarial este un proces important si este important sa te pregatesti in prealabil prin cercetarea salariului mediu pentru pozitia la care aplici, identificarea valorii tale si stabilirea obiectivelor tale.
Nu se concentreaza asupra valorii pe care o aduc: Este important sa argumentezi valoarea pe care o aduci companiei prin cunostintele, abilitatile si realizarile tale, in loc sa te concentrezi doar pe suma de bani.
Nu se concentreaza asupra intereselor angajatorului: Negocierea este un proces reciproc, in care ambelor parti trebuie sa li se satisfaca nevoile si interesele. In timp ce argumentezi valoarea ta, arata cum poate ajuta acest lucru si angajatorul.
Se concentreaza doar pe salariu: Un pachet salarial include mai mult decat doar salariul – cum ar fi zile libere, abonamente, asigurari, pensii private, cursuri etc. Negociaza toate aceste componente pentru a obtine un pachet complet si echitabil.
Nu sunt flexibili: Este important sa fii dispus sa negociezi si sa asculti propunerile angajatorului. Daca un acord nu poate fi atins pe salariu, poate fi atins prin alte componente ale pachetului salarial.
Utilizeaza un limbaj negativ sau conflictual: Negocierea este un proces colaborativ si este important sa pastrezi o atitudine pozitiva si profesionista in timpul acesteia. Evita sa folosesti un limbaj negativ sau conflictual, care poate duce la un impas in negociere.

Foloseste aceste sfaturi si tehnici pentru a avea o negociere de succes si pentru a obtine un pachet salarial care sa te reprezinte

Consiliere in Cariera

400,00 lei

Adaugă în coș
Pregatire Interviu – Sesiune Online

100,00 lei

Adaugă în coș
Manual Pregatire pentru Interviu

30,00 lei

Adaugă în coș

29/01/202329/01/2023

Ce sa nu faci atunci cand cauti un job

Atunci cand cauti un job, exista anumite greseli pe care ar fi bine sa le eviti. Iata cateva dintre ele:

Nu te prezenta la interviu fara sa fi facut o documentare despre companie. Nu vrei sa fii prins cu “pantalonii jos” cand angajatorul iti va pune intrebari despre produsele sau serviciile acestuia. In plus, un studiu realizat de Harris Poll arata ca aproape jumatate dintre angajatori considera ca lipsa de interes pentru companie este un semnal negativ.

Nu te prezenta la interviu fara sa fi pregatit raspunsurile la intrebari obisnuite. “De ce vrei sa lucrezi la noi?”, “Ce te face sa te potrivesti pentru acest job?” sunt doar cateva dintre intrebarile la care ar trebui sa ai raspunsuri pregatite.

Nu te prezenta la interviu in haine nepotrivite sau cu o atitudine negativa. Este adevarat, nu te judeca dupa haine, dar un studiu realizat de Universitatea din Arizona arata ca angajatorii sunt mai predispusi sa angajeze persoane care arata profesional si au o atitudine pozitiva.

Nu folosi un limbaj vulgar sau un ton negativ in CV sau in scrisorile de intentie. Este un semnal clar ca nu esti un angajat de calitate si angajatorii nu vor dori sa ia in considerare candidatura ta.

Nu minti despre competentele tale sau experienta. Candidatii care mint despre astfel de lucruri sunt descoperiti in cele mai multe cazuri si risca sa piarda oportunitatile de angajare.

Cel mai important lucru atunci cand cauti un job este sa fii sincer cu tine insuti si cu angajatorul. Daca esti pregatit pentru jobul la care aplici si ai o atitudine pozitiva, atunci vei avea mai multe sanse de a obtine angajarea dorita.

Sunt și câteva lucruri pe care ar trebui să le faci! Este util sa folosești si instrumente online care te pot ajuta.

Analiza Gratuita a CV-ului Tau – https://cv-perfect.ro/analiza-gratuita-a-cv-ului-dvs/

Manual “Pregatire pentru Interviu” – https://cv-perfect.ro/produs/manual-pregatire-pentru-interviu/

Pregatire Interviu – Sesiune Online – https://cv-perfect.ro/produs/pregatire-interviu-sesiune-online/

10/01/202310/01/2023

3 motive pentru care ar trebui să scrii un CV nou

În ultimul deceniu, calitatea redactării CV-urilor a crescut dramatic. Cauza este cantitatea de informații gratuite pe care le puteți găsi online. Există o mulțime de ghiduri și sfaturi pentru scrierea CV-urilor care ajută pe oricine dorește să-și îmbunătățească aplicația, iar acest lucru a împins calitatea la un nivel cu totul nou.

Din acest motiv, angajatorii se așteaptă acum la o calitate superioară a CV-ului. Vechiul stil de a scrie un CV nu mai este suficient de bun și este mai greu ca niciodată să obții un interviu.

Dacă ești îngrijorat că CV-ul tău s-ar putea să nu te mai ajute așa cum o făcea odată, iată 3 motive pentru care trebuie să scrii un nou CV chiar astăzi.

1. Este prea generic

Dacă CV-ul tău actual este doar o listă a tuturor abilităților, calificărilor și experienței tale – atunci citește mai departe. Această abordare a redactării CV-urilor este depășită și nu va impresiona pe nimeni. Dar ceea ce vă va ajuta să obțineți un interviu de angajare este să vă adaptați la ceea ce solicită angajatorii.

Pentru a afla dacă CV-ul dvs. este prea generic, luați un marker și imprimați o copie a CV-ului. După ce ați citit anunțul de angajare, ar trebui să aveți o idee bună despre abilitățile și experiența de care are nevoie anagajatorul. Apoi, evidențiați cu markerul toate informațiile care nu sunt relevante pentru angajator. După ce evidențiați toate părțile irelevante, probabil că veți avea cele mai multe dintre informațiile dvs. în galben decat in alb!

La fel ca în multe alte CV-uri, ar trebui să descoperiți că majoritatea informațiilor dvs. nu vor fi de interes pentru angajator. Acum că te uiți la o mare uriașă de dungi galbene poți vedea de ce un CV generic și neadaptat nu îți va aduce un interviu.

Acum ar fi un moment potrivit pentru a începe sa rescrii CV-ul de la zero. Păstrează-ți vechiul CV, astfel încât să ai tot istoricul profesional și academic, dar creează unul nou, care acum ia în considerare ceea ce își dorește compania la care vrei să te angajezi.

Trebuie să-ți adaptezi CV-ul la rolul și la compania pentru care aplici dacă vrei să reușești. Managerul care angajează dorește să se uite peste CV-ul tău și să vadă instantaneu că ești potrivit. Un CV generic îi va obliga să citească printre rânduri și de cele mai multe ori nu se va deranja să facă acest lucru. Pentru că are un teanc gros de CV-uri în fața sa.

2. Doar actualizați CV-ul

Dacă păstrezi același CV și pur și simplu continui să-l actualizezi de fiecare dată când schimbi locul de muncă, cu siguranță ai nevoie de un unul nou. CV-ul tău vechi și obosit va continua să iasă încet , încet din zona de favorabilitate.

Am abordat deja subiectul personalizării CV-ului dvs. la rol și, făcând asta, veți preveni acest lucru. Nu trebuie să continuați să faceți mici actualizări dacă scrieți întotdeauna un CV nou-nouț de fiecare dată când aplicați. Chiar dacă aplicați la mai mulți angajatori pentru același titlu de post, ar trebui să scrieți unul nou pentru fiecare – vor exista întotdeauna diferențe, indiferent cât de subtile ar părea.
Așa că nu mai faceți mici actualizări și începeți din nou. Astfel vă veti asigura că informațiile dvs. sunt relevante și actuale și, de asemenea, puteți alege un nou design pentru aspectul dvs. Acest lucru ne duce la…

3. Nu ați folosit un șablon de CV

Un șablon de CV este un model gata făcut pe care îl puteți utiliza pentru a introduce pur și simplu detaliile. Nu numai că va economisi mult timp și stres, dar va arăta foarte bine!

Cu excepția cazului în care ești un designer grafic sau ai un talent nativ pentru acest gen de lucruri, ar trebui să alegi întotdeauna un șablon de CV gata făcut. Trebuie doar să vă asigurați că alegeți unul bun.

Există o mulțime de modele moderne din care să alegeți și cele mai multe pot fi descărcate gratuit. Dacă puteți găsi unul recent și care arată clar fantastic, cu siguranță vă va ajuta să obțineți un interviu de angajare. Aspectul general și designul CV-ului dvs. sunt la fel de importante ca și abilitățile pe care le aveți de oferit.

sursa: http://EzineArticles.com/10445332

20/02/202112/01/2022

Greseli grave in CV-ul tau care te elimina din procesul de selectie

Era in octombrie 2005 cand am citit primele CV-uri. Incercam sa gasesc prima persoana pe care sa o angajez la un start-up pe care, plin de entuziasm, il pornisem de cateva saptamani. Au trecut de atunci mai bine de 15 ani, timp in care, ca antreprenor, manager in multinationala, CEO sau consultant am angajat direct sau am coordonat procese de selectie de recrutare pentru mii de job-uri. Am angajat manageri de operatiuni si agenti de vanzari, femei de servciu si secretare, project manageri si programatori, product manageri si specialisti in resurse umane, directori executivi si traineri. Eu si echipa mea am citit peste 100,000 de CV-uri si am petrecut, cumulat, zecii de mii de ore in interviuri. Am intalnit si am angajat oameni de calitate care au performat in cariera in aceeasi masura in care am intalnit si candidati slab pregatiti sau poate doar nepotriviti cu pozitiile la care aspirau.

Ceea ce am invatat in acesti ani este ca adesea, managerii care angajează trebuie să treacă prin sute de CV-uri înainte de a găsi cel puțin câteva bune. si ca in același timp, întâlnirea cu un CV slab poate fi un lucru bun, deoarece înseamnă că -l pot arunca și trece rapid la următorul.

Dacă nu doriți ca CV-ul dvs. să fie aruncat la coșul de gunoi, evitați aceste cinci mari greșeli care vă pot face să arătați ca un candidat slab:

Un titlu de CV fără legătură
Titlul dvs. ar trebui să fie în partea de sus a CV-ului, sub informațiile dvs. de contact.

Cuvintele cheie din titlul CV-ului dvs. spun recrutorilor imediat dacă sunteți un candidat ideal pentru funcție. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă menționat ca „Senior Brand Manager”, iar CV-ul dvs. este îndrăzneț intitulat „Brand Marketing Manager”, atunci recrutorii vor citi probabil despre abilitățile și experiența dvs.

Dar daca dacă titlul CV-ului dvs. este „Social Media Manager”, atunci recrutorii ar putea lua în considerare în continuare sa arunce o privire la CV (dacă există similitudini între ambele locuri de muncă), dar nu vor fi la fel de încrezători că sunteți foarte potrivit.

Lipsesc Abilitatile Personale si Abilitatile Profesionale
Abilitățile Profesionale sunt legate de cunoștințele tehnice și de formare (de exemplu, Photoshop, Excel), în timp ce abilitățile personale sunt mai mult ca trăsături profesionale (de exemplu, leadership, gestionarea timpului). Vă sugerez întotdeauna un raport 2: 1 – pentru fiecare două abilități profesionale includeți o abilitate personala.
CV-urile care sunt inundate cu prea multe abilități personale genereaza lipsa de incredere. Când recrutorii văd intr-un CV doar abilități personale și nu au abilități profesionale, incep sa-si puna intrebari despre nivelul de competenta al candidatului. In definitiv ne dorim sa angajam pe cineva ca sa si stie sa faca ceva concret.

Pe de altă parte, enumerarea abilitatilor profesionale și ignorarea abilităților personale te pot face să pari un candidat unidimensional si poate mai greu adaptabil intr-o echipa care deja functioneaza.

Un design prea colorat sau prea incarcat
Prea multe culori, culori prea puternice, fotografii de la vreo nunta sau din parc, prea multe linii sau forme care merg în direcții diferite – toate aceste lucruri sunt aspecte care îi fac pe candidați să pară că încearcă prea mult.

Majoritatea managerilor care angajează disprețuiesc CV-urile colorate si supraincarcate. Am văzut că mulți oameni iprezinta astfel de CV-uri încercând să „iasă în evidență”. Dar nu așa funcționează.

În cele din urmă, ca in orice tip de comunicare, este vorba despre publicul caruia ii este adresat mesajul. De obicei, este mai bine să păstrați un format simplu (de exemplu, text alb-negru, linii curate, un font consistent), în timp ce în unele industrii, cum ar fi designul grafic sau publicitatea, CV-ul dvs. poate reflecta creativitatea și capacitatea dvs. de a face tipul de muncă pe care o presupune meseria. Sfatul meu este simplu: Pur și simplu nu sariti gardul! Pastrati o limita.

Formatarea incorecta și Greselile Gramaticale
Iată câteva dintre cele mai frecvente greșeli de formatare și de gramatică pe care trebuie să le urmăriți:

Folosirea pronumelor. Practica standard, acceptată, este de a omite pronumele personale precum „eu”, „al meu” și „eu”. Deci, în loc să spuneți „Am implementat campanii de marketing digital”, spuneți doar „Implementarea campaniilor de marketing digital ale companiei”.
Scrierea numerelor in litere. Acest lucru face dificilă identificarea in CV-uri a realizărilor cuantificabile și măsurabile. De asemenea, ocupă spațiu valoros. Foloseste intotdeauna cifre.
Incepe enumarile din liste cu un verb de acțiune puternic. Câteva exemple de verbe de acțiune de luat în considerare: asistat, supravegheat, utilizat, condus și analizat.
Utilizarea greșita a timpului verbelor. Deși pare o soluție gramaticală simplă, este o greșeală pe care o fac mulți candidati. Folosiți întotdeauna timpul prezent atunci când descrieți munca dvs. curentă și timpul trecut pentru joburile anterioare.
Prea lung sau prea scurt. Păstrați lungimea CV-ului între una și două pagini complete. Dacă aveți puțină experiență si considerati ca ar trebui să includeți suficient conținut, luați în considerare menționarea cursurilor colegiului, munca voluntară sau chiar hobby-urile (dacă puteți găsi o modalitate de a le raporta la locul de muncă pentru care aplicati). Daca insa aveti deja o cariera in spate, pentru a va incadra in cele maxim 2 pagini, este bine sa renuntati la a mai da detalii despre responsabilitatile (care acum in marea majoritate a cazurilor sunt copiate din fisele de post) onor job-uri de acum peste 10 ani. Nu intereseaza pe nimeni ce aveati de facut acum 16 ani cand erati agent de call center. Si inca ceva: daca aveti un master in inginerie electrica nu este cazul sa mai mentionati ca ati terminat liceul.

Fără profil LinkedIn
LinkedIn-ul dvs. ar trebui să se afle în secțiunea de sus a CV-ului, unde sunt afișate informațiile de contact (și site-ul web profesional, dacă aveți unul).

Angajatorii își doresc oameni serioși si care sunt atenti în ceea ce privește progresul în carieră. Aceasta înseamnă sa acordati atentie rețelei dvs. profesionale și sa va prezentati cu mândrie realizările profesionale.

Asigurați-vă că vă actualizați și profilul LinkedIn. Amintiți-vă, CV-ul dvs. ar trebui să conțină informații relevante pentru postul specific pentru care aplicați, în timp ce profilul LinkedIn ar trebui să atragă un public mai larg și să ofere o imagine mai completă a experienței și abilităților dvs.

20/11/202011/10/2021

Interviul de angajare si greselile pe care trebuie sa le eviti

Experienta ne arata ca in cele mai multe cazuri oferta de angajare o primeste persoana care performeaza cel mai bine la interviu nu candidatul cu cele mai bune calificari.

Pentru a reusi sa impresionezi la un interviu de angajare este important sa cunosti si eviti cateva dintre erorile cele mai des intalnite.

LIPSA DE ENTUZIASM

Cand te prezinti la interviu trebuie sa fii incarcat cu energie si entuziasm daca doresti sa fii luat in seama. Angajatorul, persoana care te intervieveaza, trebuie sa simta dorinta si entuziasmul pentru job-ul pus in joc altfel, cu siguranta, nu veti avea nici o sansa sa obtineti o oferta de angajare.

RASPUNSURILE VAGI

Un raspuns puternic este sustinut de un exemplu detaliat. Dacă nu puteți oferi un exemplu sau exemplele pe care le oferiti în sprijinul raspunsurilor dvs. sunt slabe, atunci raspunsurile dvs. nu vor avea impactul de care aveti nevoie pentru a obtine job-ul. Un intervievator cu experienta va interpreta lipsa de argumente solide ca fiind rezultatul unei experiente profesionale sarace sau inadecvate iar acest lucru va duce la descalificare din cursa pentru angajare.

PERSONALITATE INADECVATA

Ati angaja pe cineva care a demonstrat o atitudine slaba, lipsa de echilibru, lipsa de incredere in sine, a acționat timid sau nu si-a putut exprima gandurile? Trebuie sa va prezentati ca o persoana increzatoare si placuta pentru a avea un impact pozitiv asupra unui intervievator.

LIPSA DE OBIECTIVE

Companiile angajeaza fosti militari deoarece sunt concentrati si orientați spre atingerea de obiective concrete. Atunci cand te prezinti la un interviu trebuie sa stii exact ce iti doresti sa obtii atat de la respectivul interviu cat si in cariera ta. O companie nu va angaja o persoana slab motivata sau pe cineva care nu stie ce vrea de la viata, actioneaza indecis sau nu este orientat spre obtinerea de rezultate.

LIPSA DE INTERES

O companie pur si simplu nu va angaja pe cineva care arata lipsa de interes fata de companie sau pe cineva care nu este interesat de tipul de munca oferit. Daca nu stii despre ce vorba in job-ul pentru care aplici si nu ti-ai dat interesul sa afli inainte de interviu atunci este o pierdere vreme atat pentru tine cat si pentru angajator. Si vei afla asta repede si intr-un mod nu tocmai placut.

LIPSA ABILITATILOR DE COMUNICARE

Orice interviu trebuie pregatit temeinic. Analizeaza-te, cautati punctele slabe si pe cele puternice, imagineaza-ti intrebarile pe care le poti primi la interviu si pregateste-ti raspunsurile. Daca nu exersezi nu vei putea comunica eficient in timpul interviului. Sa iti cauti indelung raspunsurile sau sa nu reusesti sa dai raspunsuri directe si bine argumentate denota pentru angajator ca nu te-ai pregatit pentru interviu iar asta inseamna ca nu iti doresti postul asa cum ar trebui sau asa cum o face alt candidat.

ASPECTUL PERSONAL

Modul in care te prezinti intr-un interviu este extrem de important. Imbracă-te ca un profesionist. Trateaza cu atentie acest aspect pentru ca este un factor subiectiv care poate condamna un interviu de la inceput.

LIPSA INFORMARII DESPRE ANGAJATOR

Daca nu puteti spune unui intervievator de ce sunteti interesat de compania la care ati aplicat sau nu puteti furniza cateva informatii de baza care arata ca ati facut unele cercetari, majoritatea intervievatorilor va vor interpreta lipsa de pregatire ca o lipsa de interes. Fii profesionist si ia-ti in serios cautarea locurilor de munca. Cercetati compania inainte de interviu.

Suntem convinsi ca evitarea acestor greseli va vor aduce cu un pas mai aproape de obtinerea postului dorit si va stam la dispozitie cu mai multe detalii, strategii si tehnici pe care le puteti urma pentru a parcurge cu succes un proces de recrutare.

consilier@cv-perfect.ro

031-005 0470

Luni -Vineri 9:00 - 17:00

Etichetă: greseli de evitat